Jaa
Taitotalo auttaa rekrytoinneissa kouluttamalla uutta tai nykyistä henkilökuntaa.
Koulutusyhteistyöllä löydämme yrityksellesi ammattitaitoista henkilökuntaa. Voit ilmoittaa meille harjoittelija- tai työntekijätarpeestasi tällä lomakkeella.
Keinoja uusien henkilöiden rekrytointiin
Käytössäsi on osaamisemme eri ammattialoilla ja koulutusmuodoissa
- RekryKoulutus, yhteishankintana ELY-keskusten kanssa
- oppisopimuskoulutus tutkintoon tai osatutkintoon
- rekrytoiva työvoimakoulutus
- koulutussopimus
Nykyisen henkilökunnan osaamisen päivittäminen
Usein sopiva vaihtoehto on kouluttaa nykyistä henkilökuntaa uusiin osaamisiin. Vaihtoehtoja ovat
- TäsmäKoulutus, yhteishankintana ELY-keskusten kanssa
- oppisopimuskoulutus tutkintoon tai osatutkintoon
- henkilöstökoulutus yrityksen omalla rahoituksella
RekryKoulutus
- Koulutus räätälöidään yrityksen tarpeisiin.
- Koulutus on tarkoitettu työttömille tai työttömyysuhan alaisille työnhakijoille.
- Antaa opiskelijoille ammatillista osaamista työtehtävään, työnantajan tarpeisiin.
- Koulutukseen sisältyy sekä tietopuolista opetusta että ohjattua työssäoppimista ja työharjoittelua.
- RekryKoulutuksessa ei suoriteta tutkintoja tai osatutkintoja.
- RekryKoulutuksena ei rahoiteta tavanomaista perehdytys- ja henkilöstökoulutusta.
- Voidaan suunnitella myös yhteistyössä useamman työnantajan kanssa.
- Työnantaja ja työ- ja elinkeinohallinto rahoittavat koulutuksen yhdessä.
- Yritys maksaa koulutuksen kustannuksista 30 %.
Rekrytoiva työvoimakoulutus
- Lähdetään aina liikkeelle yrityksen tarpeesta.
- Tutkinnon tai tutkinnon osan suorittaminen rajaa hieman koulutusohjelman sisältöä.
- Koulutus on tarkoitettu työttömille tai työttömyysuhan alaisille henkilöille.
- Pituudella ei ole minimäärää, ja koulutuksen kesto on yleensä 4-6 kuukautta.
- Eroavaisuus RekryKoulutukseen (ELY) on: tutkinnon osan suorittamisen mahdollisuus.
- Tavoitteet: henkilömäärä on min. 15 henkilöä ja yrityksen tahtotila rekrytoida kaikki koulutuksen loppuun saattaneet.
- Nopeasti työllistävä koulutus, johon sisältyy myös työssäoppimista.
- Henkilöt hakeutuvat koulutukseen ja yritys on mukana tekemässä valintoja.
- Kustannukset työnantajalle: valintoihin osallistuminen ja työssäoppimisen ohjaus.
- Työssä oppimisen ajaksi solmitaan koulutussopimus, työpaikalla tapahtuvasta harjoittelusta ei makseta palkkaa.
- Katso lisää työvoimakoulutuksesta täältä.
Koulutussopimus
- Taitotalon omaehtoiset opiskelijat tulevat yritykseen työssäoppimaan.
- Koulutussopimuksen solmivat yritys ja Taitotalo.
- Koulutuksen jälkeen oppisopimus on suositeltavaa.
- Maksuton työnantajalle ja opiskelijalle
Oppisopimuskoulutus
- Tavoitteena osatutkinto tai koko tutkinto
- Pituus koko tutkinnossa keskimäärin 1-2 vuotta.
- Pituus osatutkinnossa vähintään yksi kuukausi
- Yrityksen investointi: markkinointikulu, palkkakulu, työpaikkaohjaus.
- Opiskelijan investointi: mahdollinen opiskelijamaksu tutkinnosta riippuen
- Katso lisää oppisopimuskoulutuksesta täältä.
