25.3.2024
Ensiapukouluttajien on tärkeää pystyä syventämään osaamistaan, vaikka emme olekaan enää aktiivisesti hoitotyössä kentällä. Siksi ylläpidämme tietojamme muulla tavalla. Käytämme hyödyksi yhteisiä kokoontumisia osaamisen jakamisessa. Kouluttajan työ on luokkatilassa hyvin yksinäistä ammatillisessa mielessä – toki luokka on täynnä innokkaita oppijoita. Siksi on todella antoisaa päästä reflektoimaan omia toimintatapojaan ja ajatuksiaan kollegoiden kesken.
Esimerkiksi erilaiset hyväksi havaitut toiminnalliset harjoitteet on hyvä jakaa kollegan kanssa. Lisäksi kouluttajamme vierailevat säännöllisesti eri tapahtumissa alalla. Yhteiset tapaamiset ovat oiva hetki referoida uusi oppi kollegoiden käyttöön. Parhaimmillaan jokin ohjeistus on voinut kokea ison muutoksen ja palaverit ovat kätevä tapa saattaa asia kaikkien tietoon.
Sisäisen osaamisen jakamisen lisäksi työelämäkonsultit ovat meille tärkeitä. Olen aiemmin kirjoittanut aiheesta blogissani Taitotalon verkostoitumisesta konsulttien kanssa. Kokoonnuimme yhteiseen tapaamiseen, jossa ensihoitaja Kalle Leppäkoski toi meille uusinta tietoa kentältä. Kalle kertoi meille hätäkeskus- ja ensihoitojärjestelmästä. Samalla kävimme läpi ensiavun käytänteisiin liittyviä asioita.
Taitotalon toimitusjohtaja Leena Munter pitää tärkeänä, että Taitotalo on aktiivisesti mukana muuttuvassa elinkeinoelämässä ja pitää yllä keskusteluyhteyttä työelämään.
Kouluttajien osaaminen on säänneltyä
Ensiavun kouluttajien ajantasaisen osaamisen ylläpitämisen vaatimukset tulevat sosiaali- ja terveysministeriöstä. Näitä vaatimuksia mekin noudatamme. Järjestämme sisäisesti säännöllistä lisäkoulutusta kouluttajille. Tämän lisäksi järjestämme ensiapuseminaareja, joihin ovat tervetulleita kaikki ensiavun kanssa työskentelevät henkilöt valtakunnallisesti. Seuraava seminaarimme on syksyllä 2024.
Taatusti ajantasaista tietoa
Minusta on ihana, kun saan kertoa asiakkaillemme, että Taitotalon tarjoama tieto millä tahansa kouluttamallamme alalla on taatusti ajantasaista. Meiltä saa viimeisimpien ohjeiden, suositusten ja toimintatapojen mukaista koulutusta.
Työnantajamme tukee kouluttajien ammattiosaamisen ylläpitämistä. Meillä on mahdollisuus muun muassa niin sanottuun kenttäjaksoon, jossa omaa ammattitaitoa voi syventää ja ylläpitää. Mielestäni tämä on todella tärkeä mahdollisuus, varsinkin kuin toimimme ammatillisen koulutuksen saralla.
Työelämä tarvitsee koulutusta ja koulutus työelämää
Mistä itse pidän suuresti Taitotalossa, on ymmärrys siitä, että ilman työelämää ei ole Taitotaloa. Lisäksi ilman Taitotaloa työelämä ei kehittyisi parhaaseen mahdolliseen suuntaan. Tarvitsemme molemmat toisiamme. Minusta tuntuu, että myös arvostamme toinen toistamme.
Miten sinun organisaatiosi pitää yllä verkostojaan ja osaamisen kehittymistä? Meillä on aiheesta sinulle paljon annettavaa. Ota yhteyttä, niin pohditaan yhdessä suunnitelmia osaamisenne ylläpitämiseksi ja kehittämiseksi.
Kirjoittaja Kimmo Auvinen työskentelee Taitotalossa sosiaali-, terveys- ja kasvatusalalla koulutusasiantuntijana. Hän on aiemmin työskennellyt erityisnuorisotyössä, ensihoidossa ja kriisityössä. Taitotaloon hän tuli syksyllä 2020 kehittämään Taitotalon ensiapukoulutuksia, ja urakehitys on vienyt hänet kouluttajan työtehtävien kautta koulutusasiantuntijaksi.
