Jaa
Taitotalo auttaa rekrytoinneissa kouluttamalla uutta tai nykyistä henkilökuntaa.
Keinoja uusien työntekijöiden rekrytointiin
Käytössäsi on osaamisemme eri ammattialoilla ja koulutusmuodoissa.
- RekryKoulutus, yhteishankintana ELY-keskusten kanssa
- oppisopimuskoulutus tutkintoon tai osatutkintoon
- rekrytoiva työvoimakoulutus
- koulutussopimus
Nykyisen henkilöstön osaamisen päivittäminen
Usein sopiva vaihtoehto on kouluttaa nykyistä henkilökuntaa uusiin osaamisiin. Vaihtoehtoja ovat
- TäsmäKoulutus, yhteishankintana ELY-keskusten kanssa
- oppisopimuskoulutus tutkintoon tai osatutkintoon
- henkilöstökoulutus yrityksen omalla rahoituksella
RekryKoulutus
- Koulutus räätälöidään yrityksen tarpeisiin.
- Koulutus on tarkoitettu työttömille tai työttömyysuhan alaisille työnhakijoille.
- Antaa opiskelijoille ammatillista osaamista työtehtävään, työnantajan tarpeisiin.
- Koulutukseen sisältyy sekä teoriaopetusta että ohjattua työssäoppimista ja työharjoittelua.
- RekryKoulutuksessa ei suoriteta tutkintoja tai osatutkintoja.
- RekryKoulutuksena ei rahoiteta tavanomaista perehdytys- ja henkilöstökoulutusta.
- Voidaan suunnitella myös yhteistyössä useamman työnantajan kanssa.
- Työnantaja ja TE-keskus rahoittavat koulutuksen yhdessä.
- Yritys maksaa koulutuksen kustannuksista 30 %.
Rekrytoiva työvoimakoulutus
- Lähdetään aina liikkeelle yrityksen tarpeesta.
- Koulutus on tarkoitettu työttömille tai työttömyysuhan alaisille.
- Pituudella ei ole minimimäärää, koulutuksen kesto on yleensä 4-6 kuukautta.
- Ero RekryKoulutukseen (ELY) on tutkinnon osan suorittamisen mahdollisuus.
- Tutkinnon tai tutkinnon osan suorittaminen rajaa hieman koulutusohjelman sisältöä.
- Tavoitteena on vähintään 15 osallistujaa.
- Yrityksen tahtotilana on rekrytoida kaikki koulutuksen loppuun saattaneet.
- Nopeasti työllistävä koulutus, johon sisältyy myös työssäoppimista.
- Henkilöt hakeutuvat koulutukseen ja yritys on mukana tekemässä valintoja.
- Kustannukset työnantajalle: valintoihin osallistuminen ja työssäoppimisen ohjaus.
- Työssä oppimisen ajaksi solmitaan koulutussopimus, työpaikalla tapahtuvasta harjoittelusta ei makseta palkkaa.
Tarvitseeko yrityksesi uusia, innokkaita työntekijöitä?
Saat meiltä aikuisopiskelijoita työharjoitteluun tai töihin. Ilmoita paikasta, olemme sinuun yhteydessä!
Ajankohtaista Taitotalosta
Blogi
Työnantajan vastuullisuus korostuu muutoksen hetkelläMuutosturvapalvelun järjestäminen voi olla yritykselle velvollisuus, mutta se on myös mahdollisuus. Tarjoamalla uusia polkuja ja huolehtimalla työntekijöidensä uudelleensijoittumisesta, organisaatiot osoittavat kantavansa vastuunsa vaikeassa tilanteessa.
Taitocase
Valmennus tuki johtajia, esihenkilöitä ja projektipäällikköitä organisaatiouudistusten läpiviennissä.
Opiskelijatarina
Sanna teki aikoinaan merkittävän uramuutoksen siirtymällä tietotyöstä eläinalalle vuonna 2015. Aiempi ura tuotantoasiantuntijana päättyi työuupumukseen, mikä sai hänet pohtimaan elämänsä suuntaa. – Minun piti miettiä, mitä teen elämässäni seuraavaksi, Sanna kertoo.
Opiskelijatarina
Oppisopimuskoulutus valikoitui opiskelumuodoksi, koska Norma halusi kehittyä työssään ja samalla tuoda myös työpaikalleen uutta tietotaitoa.
Uutinen
Ensiaputaitojen ylläpitäminen vaatii kertaustaTaitotalon kuusihenkinen johtoryhmä otti yhteyttä organisaation ensiapukouluttajiin huomatessaan, että ensiaputaitojen kertaus olisi perusteltua. Suomessa ensiaputodistus/-kortti on voimassa kolme vuotta. Sitä on perinteisesti pidetty maksimivälinä osaamisen ylläpitämiseksi.
Uutinen
Päivi on kirjoittanut kissojen käyttäytymisestä, hoidosta ja ruokinnasta sekä koirien ruokinnasta ja Tarja muun muassa välinehuollosta ja laboratoriotutkimuksen näytteenotosta. Heidän teoksiaan käytetään laajasti oppimateriaaleina, ja ne ovat aloillaan tunnettuja perusteoksia.
Opiskelijatarina
Kristiina ehti työskennellä vuosia erilaisissa taloushallinnon asiantuntijan tehtävissä, myyntisihteerinä ja johdon assistenttina markkinointiviestinnän alalla Helsingissä. Hän pysyi vauhdissa mukana yritysfuusioissa ja läpi korona-ajan. Etätyö muutti kuitenkin työn imua. Taustalla oli kasvanut hiljaa voimistuva ajatus jostain uudesta.
Opiskelijatarina
Mentorointi perustuu kokeneemman ja tuoreempien osaajien väliseen suhteeseen, jossa mentorin rooli on ohjata, sparrata ja auttaa tuoreita yrittäjiä tunnistamaan omia sekä yrityksensä vahvuuksia ja kehityskohtia.
Taitocase
Taitotalon turvallisuusalan asiantuntijat tekivät harjoituksesta ammattimaisen.
Opiskelijatarina
Isännöintiala tarjoaa monipuolisia uramahdollisuuksia ja on hyvä vaihtoehto esimerkiksi alanvaihtajille, jotka etsivät uusia näkymiä työelämään. Pasi Wallenius, 48, työskenteli pitkään rakennusalalla operatiivisissa johtotehtävissä. Hänen työtehtäviinsä kuului tarjouslaskentaa, työmaaprojektien johtamista ja rakennushankkeiden valvontaa.
Uutinen
Avarn Security Oy tekee pitkäjänteistä henkilöstön kehittämistyötä oppisopimuksen avulla. Avarnilla arvostetaan henkilöstön osaamista ja sen kehittämistä. Arvostus ja käytännön toimet tukevat henkilöstön työssä jaksamista ja luovat uramahdollisuuksia yrityksen sisällä.
