Jaa
Taitotalo auttaa rekrytoinneissa kouluttamalla uutta tai nykyistä henkilökuntaa.
Keinoja uusien työntekijöiden rekrytointiin
Käytössäsi on osaamisemme eri ammattialoilla ja koulutusmuodoissa.
- RekryKoulutus, yhteishankintana ELY-keskusten kanssa
- oppisopimuskoulutus tutkintoon tai osatutkintoon
- rekrytoiva työvoimakoulutus
- koulutussopimus
Nykyisen henkilöstön osaamisen päivittäminen
Usein sopiva vaihtoehto on kouluttaa nykyistä henkilökuntaa uusiin osaamisiin. Vaihtoehtoja ovat
- TäsmäKoulutus, yhteishankintana ELY-keskusten kanssa
- oppisopimuskoulutus tutkintoon tai osatutkintoon
- henkilöstökoulutus yrityksen omalla rahoituksella
RekryKoulutus
- Koulutus räätälöidään yrityksen tarpeisiin.
- Koulutus on tarkoitettu työttömille tai työttömyysuhan alaisille työnhakijoille.
- Antaa opiskelijoille ammatillista osaamista työtehtävään, työnantajan tarpeisiin.
- Koulutukseen sisältyy sekä teoriaopetusta että ohjattua työssäoppimista ja työharjoittelua.
- RekryKoulutuksessa ei suoriteta tutkintoja tai osatutkintoja.
- RekryKoulutuksena ei rahoiteta tavanomaista perehdytys- ja henkilöstökoulutusta.
- Voidaan suunnitella myös yhteistyössä useamman työnantajan kanssa.
- Työnantaja ja TE-keskus rahoittavat koulutuksen yhdessä.
- Yritys maksaa koulutuksen kustannuksista 30 %.
Rekrytoiva työvoimakoulutus
- Lähdetään aina liikkeelle yrityksen tarpeesta.
- Koulutus on tarkoitettu työttömille tai työttömyysuhan alaisille.
- Pituudella ei ole minimimäärää, koulutuksen kesto on yleensä 4-6 kuukautta.
- Ero RekryKoulutukseen (ELY) on tutkinnon osan suorittamisen mahdollisuus.
- Tutkinnon tai tutkinnon osan suorittaminen rajaa hieman koulutusohjelman sisältöä.
- Tavoitteena on vähintään 15 osallistujaa.
- Yrityksen tahtotilana on rekrytoida kaikki koulutuksen loppuun saattaneet.
- Nopeasti työllistävä koulutus, johon sisältyy myös työssäoppimista.
- Henkilöt hakeutuvat koulutukseen ja yritys on mukana tekemässä valintoja.
- Kustannukset työnantajalle: valintoihin osallistuminen ja työssäoppimisen ohjaus.
- Työssä oppimisen ajaksi solmitaan koulutussopimus, työpaikalla tapahtuvasta harjoittelusta ei makseta palkkaa.
Tarvitseeko yrityksesi uusia, innokkaita työntekijöitä?
Saat meiltä aikuisopiskelijoita työharjoitteluun tai töihin. Ilmoita paikasta, olemme sinuun yhteydessä!
Ajankohtaista Taitotalosta
Opiskelijatarina
Kristiina ehti työskennellä vuosia erilaisissa taloushallinnon asiantuntijan tehtävissä, myyntisihteerinä ja johdon assistenttina markkinointiviestinnän alalla Helsingissä. Hän pysyi vauhdissa mukana yritysfuusioissa ja läpi korona-ajan. Etätyö muutti kuitenkin työn imua. Taustalla oli kasvanut hiljaa voimistuva ajatus jostain uudesta.
Opiskelijatarina
Mentorointi perustuu kokeneemman ja tuoreempien osaajien väliseen suhteeseen, jossa mentorin rooli on ohjata, sparrata ja auttaa tuoreita yrittäjiä tunnistamaan omia sekä yrityksensä vahvuuksia ja kehityskohtia.
Taitocase
Taitotalon turvallisuusalan asiantuntijat tekivät harjoituksesta ammattimaisen.
Opiskelijatarina
Isännöintiala tarjoaa monipuolisia uramahdollisuuksia ja on hyvä vaihtoehto esimerkiksi alanvaihtajille, jotka etsivät uusia näkymiä työelämään. Pasi Wallenius, 48, työskenteli pitkään rakennusalalla operatiivisissa johtotehtävissä. Hänen työtehtäviinsä kuului tarjouslaskentaa, työmaaprojektien johtamista ja rakennushankkeiden valvontaa.
Uutinen
Avarn Security Oy tekee pitkäjänteistä henkilöstön kehittämistyötä oppisopimuksen avulla. Avarnilla arvostetaan henkilöstön osaamista ja sen kehittämistä. Arvostus ja käytännön toimet tukevat henkilöstön työssä jaksamista ja luovat uramahdollisuuksia yrityksen sisällä.
Uutinen
Asiantuntijoista koostuva raati valitsee ja julkaisee voittajan valtakunnallisella oppisopimusviikolla, jota vietetään tänä vuonna 30.9.–6.10.2024.
Blogi
Josko kuitenkin vähän avaisin asiaa. Meillä Taitotalossa hiottiin toimintaa asiakkaidemme ja työntekijöidemme parhaaksi. Organisaatiossa tehtiin muutoksia, jotta palvelumme laatu ylittää odotukset yhä uudelleen ja uudelleen. Muutokset astuivat voimaan elokuussa.Innosta haikeuteen ja takaisin
Uutinen
Mika on ollut itseohjautuva ja ahkera oppisopimusopiskelija, joka on tehnyt paljon itsenäistä selvitystyötä oppiakseen lähihoitajan työn mahdollisimman perusteellisesti. Hän tekee sovitut asiat ajallaan ja kannustaa opiskelukavereitaan. Lisäksi hän puhuu myönteisesti sosiaali- ja terveysalan työstä.
Uutinen
Oppisopimusviikko on osa Suomen oppisopimusosaajat ry:n toimintaa, jonka tarkoituksena on korostaa oppisopimuksen erinomaisuutta ammatin oppimisen muotona.
Opiskelijatarina
Mustafa tuli Suomeen vuonna 2015. Hän oli käynyt kotimaassaan Irakissa peruskoulun, Suomessa hänestä tuli siivooja. Eteneminen suomalaisessa työelämässä on vaatinut Mustafalta paljon työtä ja uuden opiskelua, mutta uurastus alkaa kantaa nyt hedelmää.
Uutinen
Tilaisuuteen osallistui noin 60 talonrakentamisen, talotekniikan, asioimistulkkauksen ja kotoutumiskoulutuksen opiskelijaa. Tilaisuus järjestettiin suomeksi.
Opiskelijatarina
Papunet on Kehitysvammaliiton ylläpitämä verkkosivusto, joka välittää tietoa ja materiaalia kommunikoinnissa ja ymmärtämisessä tukea tarvitseville ihmisille, heidän läheisilleen ja ammattilaisille. Papunettiin kuuluu pelisivut, jotka sisältävät suosittuja tietokonepelejä. Pelit on suunnattu erityistä tukea tarvitseville ihmisille.
