Jaa
Taitotalo auttaa rekrytoinneissa kouluttamalla uutta tai nykyistä henkilökuntaa
Keinoja uusien työntekijöiden rekrytointiin
Käytössäsi on osaamisemme eri ammattialoilla ja koulutusmuodoissa.
- RekryKoulutus, yhteishankintana kuntien työllisyyspalveluiden kanssa
- oppisopimuskoulutus tutkintoon tai osatutkintoon
- rekrytoiva työvoimakoulutus
- koulutussopimus
Nykyisen henkilöstön osaamisen päivittäminen
Usein sopiva vaihtoehto on kouluttaa nykyistä henkilökuntaa uusiin osaamisiin. Vaihtoehtoja ovat
- oppisopimuskoulutus tutkintoon tai osatutkintoon
- henkilöstökoulutus yrityksen omalla rahoituksella
RekryKoulutus
- Koulutus räätälöidään yrityksen tarpeisiin.
- Koulutus on tarkoitettu työttömille tai työttömyysuhan alaisille työnhakijoille.
- Antaa opiskelijoille ammatillista osaamista työtehtävään, työnantajan tarpeisiin.
- Koulutukseen sisältyy sekä teoriaopetusta että ohjattua työssäoppimista ja työharjoittelua.
- RekryKoulutuksessa ei suoriteta tutkintoja tai osatutkintoja.
- RekryKoulutuksena ei rahoiteta tavanomaista perehdytys- ja henkilöstökoulutusta.
- Voidaan suunnitella myös yhteistyössä useamman työnantajan kanssa.
- Työnantaja ja kunnan työllisyyspalvelu rahoittavat koulutuksen yhdessä.
- Yritys maksaa koulutuksen kustannuksista 30 %.
Rekrytoiva työvoimakoulutus
- Lähdetään aina liikkeelle yrityksen tarpeesta.
- Koulutus on tarkoitettu työttömille tai työttömyysuhan alaisille.
- Pituudella ei ole minimimäärää, koulutuksen kesto on yleensä 4-6 kuukautta.
- Mahdollisuus suorittaa tutkinnon osa tai osia.
- Tutkinnon tai tutkinnon osan suorittaminen rajaa hieman koulutusohjelman sisältöä.
- Tavoitteena on vähintään 15 osallistujaa.
- Tavoitteena on, että yritys työllistää kaikki koulutuksen hyväksytysti suorittaneet ja työnantajalle sopivat opiskelijat.
- Nopeasti työllistävä koulutus, johon sisältyy myös työssäoppimista.
- Henkilöt hakeutuvat koulutukseen ja yritys on mukana tekemässä valintoja.
- Kustannukset työnantajalle: valintoihin osallistuminen ja työssäoppimisen ohjaus.
- Työssä oppimisen ajaksi solmitaan koulutussopimus, työpaikalla tapahtuvasta harjoittelusta ei makseta palkkaa.
Tarvitseeko yrityksesi uusia, innokkaita työntekijöitä?
Saat meiltä aikuisopiskelijoita työharjoitteluun tai töihin. Ilmoita paikasta, olemme sinuun yhteydessä!
Ajankohtaista Taitotalosta
Uutinen
Taitotalossa tunnistamme esiin nostetut ilmiöt, mutta näemme myös, että arjessa tehdään merkityksellistä, vaikuttavaa ja usein näkymätöntä työtä suomalaisen elinkeinoelämän eteen. Ammatillisen koulutuksen varassa rakentuvat sekä yhteiskunnan toimintakyky että yksilöiden tulevaisuudet.
Opiskelijatarina
Viime vuosina kiinnostus sähkökattiloihin on kasvanut nopeasti. Taustalla on tarve korvata fossiilisiin polttoaineisiin perustuva lämmöntuotanto päästöttömillä ratkaisuilla. Sähkökattiloiden avulla voidaan hyödyntää ylijäämäsähköä, tasapainottaa sähköverkkoa ja siirtyä kohti aidosti hiilineutraalia kaukolämpöä.
Taitocase
Esperi Care halusi kehittää työyhteisöjensä osallisuutta ja tietoisuutta kulttuurisesta moninaisuudesta. Tavoitteena on tarjota koko henkilöstölle konkreettinen ja helposti saavutettava työkalu arjen vuorovaikutustilanteiden tueksi. Lopputuloksena syntyi Taitotalon tuottama verkkokurssi, joka on nyt kaikkien esperiläisten käytettävissä.
Uutinen
Jaakonaho toimii Taitotalossa mielenterveys- ja päihdetyöhön suuntautuvien lähihoitajaopiskelijoiden kouluttajana. Hänen työtehtäviinsä kuuluvat kouluttamisen lisäksi sosiaali- ja terveysalan perustutkintoon tähtäävien lähihoitajaopiskelijoiden koulutusten suunnittelu, opiskelijoiden ohjaaminen ja henkilökohtaistaminen.
Blogi
TUVA-koulutus Taitotalossa ja ammattialakohtaiset TUVA-polkuopinnotTUVA-koulutus valmistaa opiskelijoita tutkintokoulutukseen ja sen tavoitteena saavuttaa tarvittavat opiskeluvalmiudet toisen asteen koulutuksessa. Opiskelijat vahvistavat perustaitojaan sekä tutustuvat ammatilliseen koulutukseen ja ammattialoihin.
Taitocase
Porvoon Maske Oy:n työnjohtajat osallistuivat Taitotalon järjestämään esihenkilövalmennukseen, jonka tavoitteena oli vahvistaa yhteisiä käytäntöjä ja kehittää valmentavaa johtamista. Valmennus oli Maskessa ensimmäinen laatuaan. Työnjohtajat olivat aiemmin toimineet pitkälti itsenäisesti ja omilla tavoillaan. Maskessa haluttiin luoda yhteinen ymmärrys esihenkilötyöstä.
Taitocase
Päiväkotiarki on parhaimmillaan täynnä lasten iloa. Touhula-päiväkotien ja Taitotalon yhteistyö on jo kymmenen vuoden ajan rakentanut turvallista ja osaavaa arkea järjestelmällisesti. Taitotalo järjestää Touhulan henkilöstölle koulutusta, vahvistaa henkilöstön osaamista ja tarttuu johdon kehitysideoihin uteliaasti ja ketterästi.
Uutinen
Tasoitetyöntekijät vastaavat seinien ja kattojen tasoittamisesta, jotta ne ovat valmiita maalattaviksi tai muilla tavoin viimeisteltäviksi. Tämä työ on olennainen osa rakennusprosessia, sillä se vaikuttaa merkittävästi lopputuloksen laatuun ja ulkonäköön.
Uutinen
Eläintenhoitajapäivistä on kasvanut 20 vuoden aikana valtakunnallisesti alan ammattilaisten keskuudessa tunnettu ja arvostettu tapahtuma. Muutos vetovastuussa ei vaikuta osallistujiin ja asiakkaisiin päin.
Uutinen
Nykymuodossaan Taitotalo syntyi vuonna 2020, kun pitkät perinteet omaavat koulutusorganisaatiot AEL ja Amiedu yhdistivät voimansa. Vaikka Taitotalo itsessään on vielä nuori, sen taustaorganisaatioiden kautta sillä on kokemusta ammatillisesta koulutuksesta yli 150 vuoden ajalta.
Uutinen
Elämme ajassa, jossa muutos ei ole enää poikkeus – vaan pysyvä osa arkea. Yritysten on ollut pakko oppia elämään epävarmuuden, keskeneräisyyden ja jatkuvan kehityksen maailmassa. Samalla yhä tärkeämmäksi on noussut kysymys, miten ihmiset voivat tässä muutoksessa?
Uutinen
Ensimmäinen tilauskoulutus on englanninkielinen puhtaanapitoalan ammattitutkinto, joka kestää noin vuoden. Tavoitteena on saada vähintään 20 opiskelijaa aloittamaan opinnot tulevana syksynä.
