Ajankohtaista

Syyskuun neuvottelupäivässä käsiteltiin muun muassa rakennusalan työvoimatilannetta, osaamisen ennakointia, elinkeinoelämän ja oppilaitosten yhteistyötä, kestävää kehitystä ja maahanmuuttajien työllistymistä rakennusalalle.

Olin viime keväänä vasta toista viikkoa töissä uudessa työpaikassani Taitotalossa, kun kuulin työhuonettani vastapäätä olevasta luokkahuoneesta naurua ja iloista puheensorinaa. Hiippailin katsomaan.

Taloudellisen yhteistyön ja kehityksen järjestö OECD on julkaissut vuosittaisen koulutusjärjestelmiä vertailevan indikaattorijulkaisunsa Education at a Glancen (EAG). Vuoden 2023 julkaisun painopiste on ammatillisessa koulutuksessa.

J. Karjalainen laulaa: ”Kerro mulle, beibi, mikä shampoissa maksaa niin?” En työskentele kosmetiikkateollisuudessa, mutta arvaan, että tuotekehitys ja markkinointi.

Prysmian Group Finland kartoitti yhdessä Taitotalon kanssa kunnossapitoasentajien osaamisen. Nyt asentajille tarjotaan koulutusta aiheisiin, joissa heillä on eniten kehitysmahdollisuuksia. Koulutusten ansiosta kunnossapidon prosessi on nopeutunut.

Sähköautot eivät ole ainoita kiinteistöissä ladattavia laitteita. Kännykät, tietokoneet, porakoneet, ruohonleikkurit, sähköpolkupyörät, sähköpotkulaudat ja niin eteenpäin käyttävät myös ladattavia litiumioniakkuja.

Taitotalon Valimotien kampuksen ensimmäisen kerroksen hitsaamoa on parannettu ja päivitetty.

Merkitse jo nyt kalenteriin päivämäärä 8.11.2023, tuolloin Opetushallituksen iltapäiväkahveilla Taitotalo ja Helsingin kaupungin opiskeluhuoltopalveluiden toimijat kertovat lisää yhteisestä työstä!

Syksyllä käynnistyy monilla työpaikoilla taas lukuisia muutoshankkeita. Hankkeiden toteuttamisessa saattaa välillä jäädä pienemmälle huomiolle se, että ihmiset ovat luontaisesti hyvinkin erilaisia suhtautumiseltaan muutokseen ja toimimaan muutoksessa.

Ruoan tuotannon ja ruokaketjujen päästöt ovat iso ongelma ja ovat yksi isoimmista päästöjen lähteestä.

Sivinan ja Taitotalon koulutusyhteistyö kannustaa sivinalaisia opiskelemaan työn ohella. Osaamisen kehittäminen lisää työhyvinvointia. Hyvinvoiva ja osaava henkilöstö on paras kilpailuetu.

Lähes 40 vuotta kestänyt IV-asentajan työura vaihtui työnjohtotehtäviin muutosneuvotteluiden seurauksena. Raimo Björkbacka pystyi pitkän työkokemuksensa ansiosta jatkamaan uusissa tehtävissä saman työnantajan palveluksessa.