Ajankohtaista

Keskityn tässä kirjoitussarjan viimeisessä osassa antamaan neuvoja työpaikkaohjaajille ohjauskeskustelun järjestämiseen ja ohjausosaamisen kehittämiseen.

Kylmäalalla on lähitulevaisuudessa tarvetta tuhansille uusille työntekijöille. Caverion Suomi Oy ja Taitotalo kouluttavat yhteistyössä alalle uusia tekijöitä, esimerkiksi RekryKoulutus on hyvä tapa rekrytoida kylmäasentajia valtakunnallisesti.

Opintojen etenemisen sijaan kannustan perehtymään osaamisen kehittymisen seurantaan ja siitä annettavan palautteeseen. Oppimisen tulee olla sidottu tavoitteisiin. Jokaisen oppimisteon tulee kehittää haluttua ominaisuutta, kykyä tai taitoa.

Joulun aika oli ravintolatiimille vuoden vilkkainta aikaa. Hyvä niin. On ollut ihana huomata, että lounasmäärät ovat kasvaneet melkein samalle tasolle kuin ennen pandemiaa.

Puuilo kehitti perehdytysprosessiaan, kun sen yli 70 perehdyttäjää suoritti liiketoiminnan ammattitutkinnosta perehdyttäminen ja työnopastaminen tutkinnon osan (60 osp).

Oppisopimuskoulutuksessa osaamisen hankkiminen ei perustu pelkästään työtehtävissä oppimiseen. Kirjoitusarjani kolmannessa osassa selvennän oppimisprosessin tukemista samanaikaisesti eri oppimisympäristöissä ottaen huomioon eri osaamisen hankkimistavat.

Sanotaan, että nyt on työntekijän markkinat. Osaavasta työvoimasta on huutava pula, koska emme ole osanneet ennakoida työmarkkinoiden muutoksia riittävän nopeasti.

Dahl Suomi Oy ja Taitotalo solmivat kumppanuussopimuksen. Sopimuksen tavoitteena on lisätä Dahlin henkilöstön osaamista ja ammatillista sitoutumista.

​​​​​​​Kirjoitussarjan tässä osiossa johdatan tarkastelemaan syvemmin ammattitaitovaatimuksia, millaisista osaamisista ammattitaitovaatimus muodostuu ja kuinka osaamistietoa kannattaa hyödyntää.

Roosa Alatalo työskentelee Tampereen Stockmannilla asiakasvastaavana. Hän opiskeli työn ohessa oppisopimuksella Taitotalossa lähiesimiestyön ammattitutkinnon.

Matti Vesalainen virnistää. Hän aikoo jäädä pian eläkkeelle, ja hän on suunnitellut eläkkeelle jäämisensä huolellisesti.

Taitotalo, Barona ja Pölkky kouluttivat yhteistyössä kymmenkunta osaavaa höyläämötyöntekijää Pölkky Oy:n Taivalkosken tuotantolaitokselle.