Ajankohtaista

Naistenpäivänä pohdimme naisverkostojen merkitystä. Kehitämme työssämme Suomen suurimman ammatillisen aikuiskouluttajan Taitotalon viestintäkulttuuria. Iloksemme olemme löytäneet työpaikaltamme verkoston, jossa sukupuoli ei määritä ketään.

Sähköautojen yleistymisellä on valtava vaikutus autojen huoltoon ja korjaamiseen. K-Auto kehittääkin edistyksellisiä autoalan konsepteja. Jatkuva osaamisen kehittäminen on yhtiön strategiassa.

Mitä on kestävä kasvu ja miten se toteutetaan? Entä kestävä ja vastuullinen johtajuus? Mitä modernin yritysjohtajan tulisi tietää vastuullisuudesta, kestävästä kehityksestä ja kestävästä kasvusta?

Sitoutuneet ihmiset ovat yrityksen paras kilpailuetu, ja vain motivoitunut henkilöstö mahdollistaa voittavan kulttuurin syntymisen. Taitotalon strategiapäivässä taitotalolaiset keskustelivat kulttuurin rakentumisesta ja strategian toteutumisesta.

Nouseva taitelija Polina Nazariti (29) opiskelee Taitotalossa pelipedagogiikkaa. Koulutuksessa yhdistyvät pedagogiikka, liiketoiminta, pelillistäminen ja tekniikka.

ARE:n projektijohtaja Jouni Riikola opiskelee Taitotalossa johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkintoa. Opinnoissaan Riikola tarkastelee vaativan talotekniikkahankkeen johtamista allianssimallilla.

Ei tarvitse olla kummoinen työelämän asiantuntija tunnistaakseen, että useilla eri aloilla ja työpaikoilla tuskaillaan työvoiman riittävyyden ja saatavuuden kanssa.

Distence has donated a Condence remote condition monitoring system to Taitotalo to help educate and promote digitalisation in the industrial service and maintenance sector.

11. helmikuuta vietetään valtakunnallista 112-päivää. Teemapäivän tavoitteena on parantaa arjen turvallisuutta. Turvallisuus on esimerkiksi sitä, että tutustut ennalta tärkeisiin turvallisuusasioihin sekä muistelet tarpeellisia ensiaputaitoja.

Suomen suurin ammatillinen aikuiskouluttaja Taitotalo on luonut yhdessä Itä-Suomen yliopiston kanssa opiskelijoilleen mahdollisuuksia suorittaa avoimen yliopiston opintoja.

Keskityn tässä kirjoitussarjan viimeisessä osassa antamaan neuvoja työpaikkaohjaajille ohjauskeskustelun järjestämiseen ja ohjausosaamisen kehittämiseen.

Kylmäalalla on lähitulevaisuudessa tarvetta tuhansille uusille työntekijöille. Caverion Suomi Oy ja Taitotalo kouluttavat yhteistyössä alalle uusia tekijöitä, esimerkiksi RekryKoulutus on hyvä tapa rekrytoida kylmäasentajia valtakunnallisesti.