Koulutuksen tehtävä on ensisijaisesti helpottaa johtamistyötä ja tehdä siitä sujuvaa. Koulutuspäiviltä saat itsellesi ja työyhteisöösi konkreettisia työkaluja esimerkiksi erilaisuuden yhteensovittamiseen, hankalien tilanteiden käsittelyyn sekä yhteistyön vahvistamiseen. Oppien viemistä käytäntöön tukevat keskustelut vertaistukiryhmässä sekä erilaiset oivalluttavat tehtävät. Koulutus voidaan toteuttaa räätälöitynä yrityksesi tarpeisiin.
Kenelle koulutus sopii?
Eläinalalla esihenkilötyötä tekeville
Koulutuksen sisältö
Koulutus
- antaa käytännön työkalut ratkaista arjen haasteita ja kohdata vaikeita tilanteita ratkaisukeskeistä menetelmää apuna käyttäen
- auttaa näkemään ja valjastamaan käyttöön sekä omat että työyhteisön vahvuudet
- auttaa ymmärtämään ja hyödyntämään ihmisten erilaisuutta, mikä lisää koko työyhteisön motivaatiota ja hyvinvointia
- mahdollistaa omien kokemusten jakamisen muiden esimiestehtävissä toimivien ihmisten kanssa (vertaistuki)
Etäluentopäiviin sisältyy opitun harjoittelemista pienryhmissä. Etäluentojen välissä tehdään välitehtävä, jossa sovelletaan uusia taitoja omaan työhön. Koulutus katsotaan suoritetuksi ja siitä saa todistuksen, kun kaikki kuusi välitehtävää on tehty.
Koulutuksen osallistujilla on koulutuksen ajan käytettävissä oma verkkoalusta, jonka kautta tapahtuu mm. tehtävien palautus ja materiaalien jakaminen.
Koulutus toteutetaan etäluentona Teams-sovellusta käyttäen.
Ohjelmassa
- Ongelmat tavoitteiksi - ratkaisukeskeinen prosessi pähkinänkuoressa
- Ratkaisijan roolista luopuminen – vastuun jakaminen työyhteisölle
- Kompastuskivistä vahvuuksiksi eli erilaisuuden valjastaminen voimavaraksi
- Palautteen antaminen ja vastaanottaminen
- Työkulttuurin tarkastelu ja uudet näkökulmat – mitä vahvistat työyhteisössäsi?
- Oma jaksaminen, ajanhallinta ja itsensä johtaminen
Kouluttaja
Ratkaisukeskeinen esihenkilö eläinklinikalla koulutuksen vetäjänä toimii eläinlääkäri, työnohjaaja Agata Makowiecka. Agatalla on esihenkilö- ja työnantajataustaa ja esihenkilöt ovat erityisen lähellä hänen sydäntään. Hänen mukaansa esihenkilön kanssa työskentelemällä, työnohjauksen tai valmennuksen kautta, voi auttaa koko työyhteisöä toimimaan saumattomasti.
