4.11.2024
Kristiina ehti työskennellä vuosia erilaisissa taloushallinnon asiantuntijan tehtävissä, myyntisihteerinä ja johdon assistenttina markkinointiviestinnän alalla Helsingissä. Hän pysyi vauhdissa mukana yritysfuusioissa ja läpi korona-ajan. Etätyö muutti kuitenkin työn imua. Taustalla oli kasvanut hiljaa voimistuva ajatus jostain uudesta.
Aika muutokselle oli juuri oikea, kun Kristiina tuli irtisanotuksi syksyllä 2023. Taitotalon muutosturvapalvelu siivitti hänen uudet suunnitelmansa toteen ja hän otti hyppäyksen uudelle alalle.
– Tuttu ja turvallinen on ollut minulle työelämässä kantava voima, Kristiina sanoo nyt. – Viime vuosina en kuitenkaan ollut enää kovin tyytyväinen. Etätyö oli jättänyt yksin puurtamisen tunteen, vaikka toisaalta aloin olla töissä se, ”joka tietää”.
Kristiina suoritti lukion jälkeen kauppaopiston. Töiden ohella hän valmistui tradenomiksi 2000-luvun alussa. Iltaopinnot, perheen perustaminen, lapsen syntymä ja työpaikan vaihto muodostivat vaativan yhtälön hoidettavaksi. Kristiina Korpela suoriutui hyvin kaikesta. Kuten aktiivisella ihmisellä usein, paljon tapahtuu yhtä aikaa.
Liiketalouden koulutusohjelmassa hän oli valinnut tietohallinnon ja oli hetken jo lähdössä it-alalle, mutta esihenkilö houkutteli jäämään silloiseen työpaikkaan. Opinnoista jäi ymmärrys vientiin ja tuontiin sekä it-alaan ja -ohjelmistoihin.
– En vain saanut repäistyä itseäni irti, Kristiina muistelee.
Hän oli kuitenkin suorittanut luontoyhteysohjaajan koulutuksen vuonna 2021. Ehkä se oli etiäinen muutokselle, ainakin konkreettinen askel kohti suuntaa, joka kirkastui Kristiinalle vasta myöhemmin.
Käytännössä Kristiina oli koko 6 kuukauden irtisanomisajan töissä, mutta piti kaikki lakisääteiset työllistymisvapaansa. Hän sai osaavaa tukea myös työterveyshuollosta.
Taitotalon muutosturvapalvelu tarjosi mahdollisuuksia
Jo muutosneuvottelujen aikana työnantaja kertoi Taitotalon muutosturvapalvelusta. Kristiina tarttui siihen nopeasti, kun sai HR:stä viestin loppusyksyllä 2023. Hän kävi pari kertaa paikan päällä henkilökohtaisessa uravalmennuksessa Pitäjänmäellä, muuten asioita hoidettiin sähköpostitse ja puhelimen välityksellä.
Korpela kertoi Taitotalon uravalmentaja Merja Reinvuolle heti suunnitelmastaan lähteä opiskelemaan luontoliikunnan ohjaajaksi. Tavoite oli lisäksi matkailualan perustutkinto uudella paikkakunnalla.
– Uravalmentaja oli tuhannen innoissaan, kun kuuli suunnitelmistani, Kristiina muistelee.
Tytär kannusti kotona, että ”tee vaan”. Te-toimiston asiantuntija uskoi myös työllistymiseen uudella alalla.
Muutosturvapalvelun kautta Kristiina pääsi suorittamaan Tanhuvaaran urheiluopistolla Tanhuvaara Outdoors -luontoliikunta- ja ohjelmapalvelukokonaisuuden.
Korpelalle räätälöitiin lisäksi hänen tavoitteidensa mukaisesti englannin kielen yksityisopetusta Taitotalossa. Englannin kouluttaja Virve Nygårdkin kannusti eteenpäin uudelle alalle.
Uravalmentaja Merja Reinvuo selvitti opintoihin liittyvää byrokratiaa ja järjesti koulutukset asiakkaan kanssa tehdyn suunnitelman mukaan.
– Olen kiitollinen työnantajalle taloudellisesta tuesta koulutuksiin, Kristiina sanoo.
Muutostilanteessa häntä auttoi jaksamaan oivallus: -Sain ainutlaatuisen tilaisuuden tehdä jotain ihan muuta.
Hän kaipasi muutosta muuhunkin kuin työelämään. Kristiina oli jo päättänyt muuttaa Saloon, missä suvulla on ollut kesämökki yli 50 vuotta, ja suunnitellut lähteä Saloon opiskelemaan.
– Olin ajatellut, että hitsi, täytän 54, voinko enää lähteä uudelle alalle? Mutta minulla on vielä yli 10 vuotta työuraa edessä ja ehdin tehdä muuta, hän summaa.
Palkkatuella oppisopimuskoulutukseen
Kristiina näkee hyvät mahdollisuudet yhdistää tulevaisuudessa osaamistaan eri tavoin. Oppaan työtä voi tehdä jopa eläkkeellä vaikka sivutoimisena.
Hotellilla asiakkailta saatu suora positiivinen palaute on tullut heti, mikä oli Kristiinalle uutta.
Muutos vanhaan työhön tuntui myös jaloissa, kun 8 tunnin työpäivän aikana ehti ottaa 20 000 askelta.
Muutosturvapalvelun aikana suunnitelma lähteä opiskelemaan matkailualan perustutkintoa oppisopimuksella kirkastui.
– Raskainta ruljanssissa oli selvittää ansiosidonnaisella opiskelua, Kristiina toteaa. Hän oli oikeutettu saamaan myös palkkatukea oppisopimukseen. Oppisopimuspaikka piti löytää Salosta, ja se olikin lopulta puhelinsoiton päässä. Kristiinan työsuhde päättyi 12.4. ja vapun jälkeen hän aloitti jo oppisopimuksessa hotellissa.
Kesän aikana Kristiina suoritti matkailualan perustutkinnosta huikeat 60 osaamispistettä.
Uravalmentajan ilo kulkea rinnalla uuteen heittäytymisessä
Uravalmentaja Merja Reinvuo hymyilee muistellessaan yhteistä matkaa.
– Kristiina oli helppo valmennettava. Asiakas halusi jotain uutta ja lähdimme viemään asioita eteenpäin. Irtisanomistilanne on shokki ja omia ajatuksia ja omaa paikkaansa on lähdettävä rakentamaan uudelleen. Kristiina oli tähän valmis, Merja kuvaa.
Palveluun tullessaan Kristiinalla oli Plan B:nä harkinnassa myös siirtyä tilitoimistoon, mutta silloin mikään ei olisi muuttunut.
– Kun löytyi asiakkaan oma motivaatio, innostus ja tahtotila, suunnitelma kuulosti realistiselta, vaikka mukana oli ripaus hulluutta hypätä johonkin uuteen, Merja sanoo.
Valmennettava ja valmentaja kertaavat iloisina muutosturvapalvelun aikaisten siirtymien sujuvaa etenemistä.
– Kun on usko ja rohkeus omaan tekemiseen, valmentajan on helppo lähteä mukaan yhdessä katsomaan mahdollisuuksia, Merja pohtii.
Matkailualan opinnot vievät Kanarialle ja Lappiin
Teneriffan aurinko kutsui loppuvuodeksi, kun Kristiinalle tarjoutui tilaisuus lähteä Erasmus-vaihtoon paikalliseen Suomi-kerhoon työharjoitteluun. Syksyn aikana hän saa uutta kokemusta retkien ja liikunnan ohjaamisesta Kanarialla samalla kun suorittaa matkailupalvelujen tuottamisen osan (40 osp).
Vaihtoon lähtö loksahti kohdilleen kuin tilauksesta, kun Teneriffan Suomi-kerhon johtaja sattui olemaan Salossa kesällä ja Kristiina tapasi hänet yllättäen heti viestittelyn jälkeen kasvokkain.
Kanarian auringon jälkeen maisemat vaihtuvat Lapin tuntureihin. Kristiina aloittaa seuraavan työharjoittelun Suomen Ladulla Kiilopäässä. Välissä hän ehtii olla vain reilun viikon kotona. Tavoitteena on Lapin työssäoppimisjakson jälkeen valmistua tammikuun lopussa 2025.
Kannattaa ottaa uusi askel yli 50-vuotiaanakin
Kristiina on innoissaan, kun pääsee oppimaan uusia puolia matkailualasta. Liikunnalliset harrastukset retkeilystä ja telttailusta nyrkkeilyyn, saliin ja pyöräilyyn tukevat hyvin uutta ammatillista suuntaa.
– Psyykkisesti voin paremmin kuin moneen vuoteen. Voimavaroja on riittänyt hyvin kaikkien asioiden hoitamiseen, vaikka ne ovat olleet työläitäkin.
Kristiinan hyppy uuteen on innostava esimerkki monille yli 50-vuotiaille, jotka pohtivat uutta suuntaa ja työllistymismahdollisuuksiaan. Hän on ihmeissään siitä, miten elämä on muuttunut.
– Jos joku yli 50-vuotias miettii uusia mahdollisuuksia työelämässä, haluan rohkaista ottamaan askelen rohkeasti! hän kannustaa.
Laki muutosturvasta
Muutosturvalaki edellyttää tuotannollisista ja taloudellisista syistä henkilöstöä irtisanovaa yritystä tarjoamaan yli 5 vuotta yhtäjaksoisessa työsuhteessa olleille irtisanotuille työntekijöille heidän keskimääräistä kuukausipalkkaansa vastaavalla arvolla työllistymistä edistävää koulutusta ja valmennusta.
Muutosturvapalvelun ensisijaisena tavoitteena on tukea irtisanotun työntekijän uudelleentyöllistymistä. Uudelleentyöllistymistä tuetaan uravalmennuksella sekä työllistymistä edistävillä koulutuksilla.Taitotalon muutosturvapalvelu
Taitotalo tarjoaa muutosturvapalvelua yritysten irtisanotuille työntekijöille asiantuntemuksella ja pitkällä kokemuksella. Palvelu sisältää uravalmennusta ja mahdollisesti työllistymistä edistävää koulutusta asiakkaan tilanteen mukaan.
Lue lisää: Muutosturvapalvelu yritykselle
Teksti: Suvi-Maaria Kronholm
Kuvat: Matu Kormano
