23.10.2023
KTM Leena Munter aloitti Taitotalon palveluksessa lokakuussa 2023. Virallisesti toimitusjohtajan tehtävät alkavat 1.1.2024, kun nykyinen toimitusjohtaja Kari Juntunen jää eläkkeelle. Taitotalo on Suomen suurin ammatillinen aikuiskouluttaja ja työelämän kehittäjä. Munter siirtyi Taitotaloon Business Finlandista, jossa hän työskenteli Interim Head of Transformation -roolissa. Munter on työskennellyt toimitusjohtajana useissa yrityksissä eri toimialoilla. Hänellä on kokemusta organisaatioiden yhdistymisen jälkeisestä kulttuurin johtamisesta sekä tuloksekkaasta asiakastyöstä ja myyntikulttuurin luomisesta.
– Taitotalo on helmi, jota kiillotetaan, jotta se säihkyy entistä kirkkaampana, Munter sanoo.
Munter on koulutusorganisaation toimitusjohtajana näköalapaikalla. Hän on tyytyväinen siihen, että koulutus- ja liiketoimintaa on fyysisesti siellä, missä hän työskentelee. Esimerkiksi lounaalla Taitotalon ravintolassa tapaa sekä kollegoita että opiskelijoita.
– Koulutustoiminnan konkreettisuus, vaikuttavuus ja diversiteetti tekevät Taitotalon liike- ja koulutustoiminnasta aktiivista ja dynaamista.
Taitotalo voimaannuttaa montaa tahoa
Munterille johtaminen on teonsana, jonka keskiössä ovat läpinäkyvyys, selkeys ja voittavan strategian luominen. Kehityshakuinen toiminta ja jatkuva parantaminen ovat Munterille tärkeitä. Maailma muuttuu koko ajan nopeammin, ja muutosta on ennakoitava. Ismin: ’tehdään se, mitä luvataan, seurataan sitä ja viedään projektit loppuun asti’, Munter kertoo sopivan sekä henkilökohtaiseksi johtamisopikseen että Taitotalon viestiksi asiakkailleen.
Johtajana Munterilla on kokemusta myös henkilöstöpalvelualalta. Monipuolisen uransa aikana Munter on nähnyt työelämän muutoksen ja osaamisen syklisyyden. Hänen mukaansa osaamisen puuttuminen on pullonkaula yritysten kehitykselle ja kasvulle. Koska ammatillinen aikuiskoulutus on yhteiskunnallisesti vaikuttavaa, sivistävää ja merkittävää, Taitotalon toimitusjohtajuus on Munterille innostava mahdollisuus. Hän uskoo, että koulutus muuttaa yksilöiden elämää. Taitotalo on keskeinen osaamisen kehittäjä ja yhteiskunnallinen vaikuttaja.
– Koulutusorganisaationa teemme työtä Suomelle, mutta myös jokaiselle opiskelijalle ja sitä kautta opiskelijoiden läheisille. Taitotalon toiminta voimaannuttaa montaa tahoa.
Kohtaanto-ongelmasta ennakoivaan osaamisen kehittämiseen
Työelämän murroksessa osaamistarpeet muuttuvat koko ajan. Munterin mukaan Taitotalon tehtävä on varmistaa, että osaamisen kohtaanto-ongelmaa ei synny sekä ennakoida tulevaisuuden osaamistarpeita ja luoda opintopolkuja ja koulutuksia suoraan työelämän tarpeisiin. Sadan ensimmäisen työpäivänsä aikana Munter aikoo tavata mahdollisimman paljon taitotalolaisia, Taitotalon asiakkaita ja yhteistyökumppaneita.
– Haluan kuulla työstä Taitotalossa taitotalolaisilta. Työhuoneeni ovi ja kalenterini ovat auki taitotalolaisille ja Taitotalon asiakkaille sekä yhteistyökumppaneille.
Munterin mukaan moderni ja ajantasainen ammatillinen aikuiskoulutus on työelämälähtöistä ja ketterää. Koska osaamisen johtaminen on keskeinen osa nyky-yritysten ja -organisaatioiden liiketoimintaa ja strategiaa, Taitotalo on asiakkailleen tärkeä strateginen kumppani. Munter korostaa, että nykyään tiedostetaan, että oma henkilöstö ja henkilöstön osaaminen ovat tärkein kilpailuetu, johon on säännöllisesti investoitava, jotta kilpailuetu markkinoilla säilyy. Osaamisen johtamisen ja kehittämisen asiantuntijaorganisaationa Taitotalo pystyy vastaamaan asiakkaidensa tarpeisiin nyt ja tulevaisuudessa.
– Osaamisen kehittäminen ei ole ollut koskaan niin tärkeää kuin nyt, sillä nopeasti muuttuva maailma ja kilpailu työmarkkinoilla edellyttävät meiltä kaikilta jatkuvaa oppimista ja kehittymistä, Munter sanoo.
Teksti: Johanna Rautio, Taitotalo
