Osaamisen kehittämiseen on paljon erilaisia menetelmiä. Tunnettujen menetelmien haaste on se, että ne keskittyvät olemassa olevan osaamisen puutteiden paikkaamiseen.
Osaamisen johtamisen ytimessä on johtaa osaamisen kehittämistä tulevaisuuslähtöisesti. Silloin pystytään ennakoimaan ja varautumaan tuleviin tarpeisiin riittävän ajoissa, esimerkiksi rekrytoinneilla, valmennuksilla, koulutuksilla ja sisäisellä liikkuvuudella.
Yksilötason osaamisen kehittämistä on tutkittu ja toteutettu paljon. Organisaatiotason osaamisen johtamisesta organisaatioilla on vähemmän kokemusta. Tässä TaitoTalkissa kokeneet alan asiantuntijat keskustelevat omasta toiminnastaan ja kokemuksistaan liiketoimintaa tukevasta osaamisen johtamisesta, unohtamatta käytännön toimenpiteitä.
Kokemuksista keskustelemassa
- Anne Paasikari, henkilöstöjohtaja, Caverion Suomi Oy
- Riikka Tarkiainen, henkilöstöjohtaja, Stark Suomi Oy
- Jouni Simonen, koulutusasiantuntija, johtaminen, Taitotalo
Keskustelua luotsaa Kari Lepistö, asiakkuuspäällikkö, Taitotalo
Katso tallenne tästä.
Katso kaikki TaitoTalkit ja webinaarit tästä
