Monimuotoinen työyhteisö

Kansainvälisyys yrityksille
Nykypäivän globaalissa ja verkostoituneessa maailmassa kielellinen ja kulttuurinen monimuotoisuus ei ole vain tosiasia – se on kilpailuetu. Koulutukset ja valmennukset toteutetaan asiakaskohtaisesti, mittatilaustyönä.

Monimuotoinen työyhteisö

Monikulttuurisuuden johtaminen ja hyödyntäminen vaatii tietoa, taitoja ja tietoista kehittämistä. Ilman oikeita työkaluja ja kulttuurien välistä ymmärrystä potentiaali voi jäädä hyödyntämättä. 

Tarjoamme asiantuntevaa koulutusta ja valmennusta, joka auttaa organisaatiota: 

  • Rakentamaan inklusiivista/osallistavaa työkulttuuria luomalla ympäristön, jossa jokainen kokee itsensä tervetulleeksi, arvostetuksi ja tasavertaiseksi jäseneksi.
  • Kehittämään monikulttuurista johtajuutta ja kompetenssia antamalla esihenkilöille ja johdolle valmiudet johtaa monimuotoisia tiimejä tehokkaasti ja kulttuuritietoisesti.
  • Parantamaan kulttuurien välistä viestintää ja yhteistyötä tarjoamalla käytännön työkaluja sujuvaan vuorovaikutukseen ja yhteistyöhön yli kulttuurirajojen.
  • Ennaltaehkäisemään ja ratkaisemaan konflikteja oppimalla tunnistamaan kulttuureista johtuvia haasteita ja käsittelemään niitä rakentavasti.
  • Hyödyntämään moninaisuuden innovaatiopotentiaalin vapauttamalla erilaisuudesta kumpuavan luovuuden ja idearikkauden organisaationne hyväksi. 

Palvelumme sisältää (tarpeidenne mukaan): 

  • Verkkokoulutus.
  • Interaktiivisia koulutuspäiviä ja työpajoja.
  • Johdon ja esihenkilöiden valmennusta ja sparrausta.
  • Käytännön työkaluja ja menetelmiä arjen työhön.
  • Seurantaa ja tukea muutoksen toteuttamisessa. 

Kenelle palvelumme sopii? 

  • Organisaatioille, jotka toimivat kansainvälisessä ympäristössä, laajentavat toimintaansa tai palvelevat monikulttuurista asiakaskuntaa.
  • Johdolle ja esihenkilöille, jotka haluavat kehittää monikulttuurisen strategisen johtamisen taitojaan ja strategista ymmärrystään.
  • HR-ammattilaisille, jotka vastaavat rekrytoinnista, perehdytyksestä ja henkilöstön osaamisen kehittämisestä monikulttuurisissa ympäristöissä.
  • Tiimeille ja työyhteisöille, jotka haluavat parantaa keskinäistä yhteistyötä, viestintää ja vuorovaikutusta.
  • Kaikille työntekijöille, jotka haluavat kehittää kulttuurien välistä osaamistaan ja edistää inklusiivista työilmapiiriä. 

  Ota yhteyttä ja investoi organisaatiosi tulevaisuuteen! 

Autamme teitä rakentamaan menestyksekkään, uutta luovan ja vastaanottavaisen ja toisia huomioivan työyhteisön. Keskustellaan siitä, miten voimme parhaiten tukea juuri teidän organisaationne tavoitteita monikulttuurisuuden saralla. 

Voit olla kiinnostunut myös näistä koulutuksista:

Kielimentorointi työyhteisössä -valmennus

Kulttuuritietoinen työnohjaus

Kielitietoinen työyhteisö -koulutukset 

Kielitietoinen työyhteisö -koulutukset auttavat kehittämään toimintaa kielitietoisemmaksi työyhteisöissä, joissa työntekijät ovat monikielisiä.

  • Vieraskielisen työntekijän tukeminen – organisaation johdolle 
    • Luento auttaa yritysjohtoa ja HR:ää tunnistamaan oman organisaation tarpeita ja käynnistämään suunnittelua koskien tukitoimia kielellisesti monimuotoisen työyhteisön tukemiseksi. Yrityksessä osataan sitouttaa eri osapuolet muutoksen tavoitteisiin ja uusiin toimintatapoihin.
  • Ammatillisen kielen oppimisen tukeminen työyhteisössä -valmennus työyhteisölle 
    • Valmennus toteutetaan kahtena puolen päivän työpajana. Valmennus auttaa lähiesihenkilöitä, työpaikkaohjaajia ja nimettyjä kielitukihenkilöitä rakentamaan kielitietoisia käytäntöjä osaksi työyhteisön prosesseja ja viestintää.
  • Kielimentorointi työyhteisössä - valmennus
    • Valmennuksen tavoitteena on käynnistää kielimentorointi työyhteisössä sekä kouluttaa mentoreita ja aktoreita soveltamaan kielitietoisen ohjauksen toimintatapoja omassa työskentelyssä.
  • Rekrytoinnin ja perehdytyksen käytännöt monimuotoisessa työyhteisössä -valmennus 
    • Valmennus auttaa esihenkilöitä sekä rekrytoinnista ja perehdytyksestä vastaavia henkilöitä työstämään kyseisiä prosesseja monimuotoisuutta ja kielen oppimista tukeviksi. Organisaatio pystyy entistä paremmin hyödyntämään ja kehittämään rekrytoitavien työntekijöiden osaamista ja ammattitaitoa.
  • Selkokieli -koulutus
    • Koulutuksen tavoitteena on perehtyä selkokielen perusteisiin ja muokata organisaation sisäistä ja ulkoista viestintää helpommin ymmärrettäväksi. Koulutuksessa voidaan harjoitella työstämään esimerkiksi asiakkaan omaa verkkoviestintää tms. tekstimateriaalia. 

Koulutukset toteutetaan räätälöidysti tarjousten perusteella. Koulutusten sisältöjä voidaan yhdistää ja muotoilla jokaisen yrityksen tarpeisiin sopiva kokonaisuus. Ole rohkeasti yhteydessä asiantuntijoihimme.

Asiantuntijat

Nina Patanen

Nina Patanen

Monimuotoiset työyhteisöt ja ohjaus, kouluttaja, uraohjaaja, työnohjaaja STOry, projektipäällikkö (Kai-hanke)
  • Yrityskohtainen
  • Etäopiskelu
  • Lähiopiskelu
  • Monimuoto

Miten löytää ratkaisuja monimuotoisuuden tuomiin haasteisiin työyhteisössä?

Työpajan tavoitteena on auttaa sanoittamaan yrityksessä koettuja haasteita, jotka vaikuttavat hyvinvointia vähentävästi ja aiheuttavat kitkaa töiden sujumisessa. Tavoitteena on päästä keskustelemaan ratkaisuvaihtoehdoista ja tarvittavista tukikeinoista.Työpaja auttaa yrityksen johtoa ja HR:ää suunnittelemaan ja päättämään tarvittavista toimenpiteistä monimuotoisen työyhteisön hyvinvoinnin lisäämiseksi sekä työtehtävistä suoriutumisen ja yhteistyökyvyn parantamiseksi. Yrityksessä osataan sitouttaa eri osapuolet muutoksen tavoitteisiin ja uusiin toimintatapoihin.
Seuraavat koulutukset
Miten löytää ratkaisuja monimuotoisuuden tuomiin haasteisiin työyhteisössä?
  • Jatkuva haku
  • Lähiopiskelu
  • Etäopiskelu
  • Monimuoto
Lue lisää koulutuksesta Miten löytää ratkaisuja monimuotoisuuden tuomiin haasteisiin työyhteisössä?
  • Yrityskohtainen
  • Etäopiskelu
  • Lähiopiskelu
  • Monimuoto

Monimuotoisen työyhteisön tuki - orientaatioluento organisaation johdolle

Luento tukee yritystä yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitteluun liittyvän käsitteistön haltuun ottamisessa, aihepiiriin liittyvässä tavoitteiden asettelussa ja tarvittavien koulutusten ja muiden tukitoimien määrittelyssä. Luento auttaa yrityksen johtoa ja HR:ää suunnittelemaan ja päättämään tarvittavista toimista monimuotoisen työyhteisön tukemiseksi. Yrityksessä osataan paremmin sitouttaa eri osapuolet muutoksen tavoitteisiin ja prosesseihin. 
Seuraavat koulutukset
Monimuotoisen työyhteisön tuki -luento
  • Jatkuva haku
  • Lähiopiskelu
  • Etäopiskelu
  • Monimuoto
Lue lisää koulutuksesta Monimuotoisen työyhteisön tuki - orientaatioluento organisaation johdolle
  • Yrityskohtainen
  • Etäopiskelu
  • Lähiopiskelu
  • Monimuoto

Monimuotoisuus ja inklusiivisuus työelämässä -luento

Luento auttaa perehtymään monimuotoisuuden ja inklusiivisuuden käsitteistöön sekä tarkastelemaan työelämän prosesseja ja kohtaamisia inklusiivisuuden edistämisen näkökulmasta.   Luento auttaa yritysjohtoa ja HR:ää perehtymään monimuotoisuuden ja inklusiivisuuden johtamiseen ja sitouttaa osanottajia inklusiivisuutta edistäviin käytäntöihin. 
Seuraavat koulutukset
Monimuotoisuus ja inklusiivisuus työelämässä -luento
  • Jatkuva haku
  • Lähiopiskelu
  • Etäopiskelu
  • Monimuoto
Lue lisää koulutuksesta Monimuotoisuus ja inklusiivisuus työelämässä -luento
  • Yrityskohtainen
  • Etäopiskelu
  • Lähiopiskelu
  • Monimuoto

Rekrytoinnin ja perehdytyksen käytännöt monimuotoisessa työyhteisössä -valmennus

Valmennuksen tavoitteena on muokata oman organisaation rekrytointiprosessia ja perehdytystä monimuotoistuvan työyhteisön tarpeita vastaavaksi, määritellä työtehtävien edellyttämiä osaamisen ja kielitaidon vaatimuksia ja kehittämisen tavoitteita sekä luoda niiden saavuttamiseen tarvittavia käytänteitä. Valmennus auttaa esihenkilöitä sekä rekrytoinnista ja perehdytyksestä vastaavia henkilöitä työstämään kyseisiä prosesseja monimuotoisuutta ja kielen oppimista tukeviksi. Organisaatio pystyy entistä paremmin hyödyntämään ja kehittämään rekrytoitavien työntekijöiden osaamista ja ammattitaitoa.   
Seuraavat koulutukset
Rekrytoinnin ja perehdytyksen käytännöt monimuotoisessa työyhteisössä -valmennus
  • Jatkuva haku
  • Lähiopiskelu
  • Etäopiskelu
  • Monimuoto
Lue lisää koulutuksesta Rekrytoinnin ja perehdytyksen käytännöt monimuotoisessa työyhteisössä -valmennus
  • Yrityskohtainen
  • Etäopiskelu
  • Lähiopiskelu
  • Monimuoto

Vieraskielisen työntekijän tukeminen – luento organisaation johdolle

Luennon tavoitteena on antaa yleiskuva toiminnan kehittämiseksi mahdollisesti tarvittavista muutosprosesseista ja uusista kielitietoisista toimintatavoista sekä näitä tukevista tarjolla olevista koulutustuotteista. Luento auttaa yritysjohtoa ja HR:ää tunnistamaan oman organisaation tarpeita ja käynnistämään suunnittelua koskien tukitoimia kielellisesti monimuotoisen työyhteisön tukemiseksi. Yrityksessä osataan sitouttaa eri osapuolet muutoksen tavoitteisiin ja uusiin toimintatapoihin.  
Seuraavat koulutukset
Vieraskielisen työntekijän tukeminen – luento organisaation johdolle
  • Jatkuva haku
  • Lähiopiskelu
  • Etäopiskelu
  • Monimuoto
Lue lisää koulutuksesta Vieraskielisen työntekijän tukeminen – luento organisaation johdolle
  • Helsinki
  • Yrityskohtainen
  • Lähiopiskelu

Työnohjauspalvelut

Työnohjaus on oman työn tutkimista, arviointia ja kehittämistä, joka tapahtuu koulutetun työnohjaajan avulla. Se on työhön, työyhteisöön ja omaan työrooliin liittyvien kysymysten, kokemusten ja tunteiden yhdessä tulkitsemista ja jäsentämistä.Kielitietoinen työnohjaus sopii myös vieraskielisten perehdytyksen osaksi. 
Seuraavat koulutukset
Työnohjaus verkkosivuille 2024
  • Jatkuva haku
  • Helsinki
  • Lähiopiskelu
Lue lisää koulutuksesta Työnohjauspalvelut
Koulutushaku

Koulutusala

Vastuullisuus ja monimuotoisuus -valmennukset ja koulutukset

Alan koulutukset

EnergiatehokkuuskoulutuksetKestävä kehitys -koulutuksetVastuullisuuden johtamiskoulutukset

Lue lisää aiheesta

Uutinen
VO-collegen lisäksi taitotalolaiset tutustuivat Hallstahammarin vanhainkodin sekä Pohjoismaiden suurimpiin hoitoalan yrityksiin kuuluvaan Ambean Språkombud-kokemuksiin. Vierailulla perehdyttiin myös Tukholman aluehallinnon Språkombud-toiminnan koordinointiin sekä Kunnallisten työntekijöiden liiton Kommunalin rooliin Språkombud-toiminnan tukemisessa ja arvioinnissa.
Katja Kontos kättelee ruotsissa tapaamiaan ihmisiä
Taitocase
Kielipolku-mallissa koko työyhteisö perehdytetään kielitietoisuuteen ja selkokieleen. Vieraskieliset työntekijät puolestaan saavat koulutusta, ja he miettivät kollegojensa kanssa muun muassa, millaisia kielenkäyttötilanteita juuri heidän olisi hyödyllistä harjoitella.
Sirpa Mikkola
Lue lisää