Jaa
Koulutukset toteutetaan räätälöidysti tarjousten perusteella. Koulutusten sisältöjä voidaan yhdistää ja muotoilla jokaisen yrityksen tarpeisiin sopiva kokonaisuus. Ole rohkeasti yhteydessä asiantuntijoihimme.
Monimuotoinen työyhteisö -koulutuskokonaisuus
Monimuotoinen työyhteisö -koulutuskokonaisuuden avulla vastaamme monimuotoistumiskehityksen eri vaiheissa olevien organisaatioiden erilaisiin tarpeisiin.
- Monimuotoisen työyhteisön tuki – orientaatio organisaation johdolle
- Luennon tavoitteena on tukea yritystä yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnittelun aihepiiriin liittyvän käsitteistön haltuun ottamisessa, aihepiiriin liittyvässä tavoitteiden asettelussa ja tarvittavien koulutusten ja muiden tukitoimien määrittelyssä.
- Monimuotoisuus ja inklusiivisuus työelämässä
- Luennon tavoitteena on auttaa perehtymään monimuotoisuuden ja inklusiivisuuden käsitteistöön sekä tarkastella työelämän prosesseja ja kohtaamisia inklusiivisuuden edistämisen näkökulmasta.
- Miten löytää ratkaisuja monimuotoisuuden tuomiin haasteisiin työyhteisössä?
- Työpaja auttaa yrityksen johtoa ja HR:ää suunnittelemaan ja päättämään tarvittavista toimenpiteistä monimuotoisen työyhteisön hyvinvoinnin lisäämiseksi sekä työtehtävistä suoriutumisen ja yhteistyökyvyn parantamiseksi. Yrityksessä osataan sitouttaa eri osapuolet muutoksen tavoitteisiin ja uusiin toimintatapoihin.
Voit olla kiinnostunut myös näistä koulutuksista:
Kielitietoinen työyhteisö -koulutukset
Kielitietoinen työyhteisö -koulutukset auttavat kehittämään toimintaa kielitietoisemmaksi työyhteisöissä, joissa työntekijät ovat monikielisiä.
- Vieraskielisen työntekijän tukeminen – organisaation johdolle
- Luento auttaa yritysjohtoa ja HR:ää tunnistamaan oman organisaation tarpeita ja käynnistämään suunnittelua koskien tukitoimia kielellisesti monimuotoisen työyhteisön tukemiseksi. Yrityksessä osataan sitouttaa eri osapuolet muutoksen tavoitteisiin ja uusiin toimintatapoihin.
- Ammatillisen kielen oppimisen tukeminen työyhteisössä -valmennus työyhteisölle
- Valmennus toteutetaan kahtena puolen päivän työpajana. Valmennus auttaa lähiesihenkilöitä, työpaikkaohjaajia ja nimettyjä kielitukihenkilöitä rakentamaan kielitietoisia käytäntöjä osaksi työyhteisön prosesseja ja viestintää.
- Kielimentorointi työyhteisössä - valmennus
- Valmennuksen tavoitteena on käynnistää kielimentorointi työyhteisössä sekä kouluttaa mentoreita ja aktoreita soveltamaan kielitietoisen ohjauksen toimintatapoja omassa työskentelyssä.
- Rekrytoinnin ja perehdytyksen käytännöt monimuotoisessa työyhteisössä -valmennus
- Valmennus auttaa esihenkilöitä sekä rekrytoinnista ja perehdytyksestä vastaavia henkilöitä työstämään kyseisiä prosesseja monimuotoisuutta ja kielen oppimista tukeviksi. Organisaatio pystyy entistä paremmin hyödyntämään ja kehittämään rekrytoitavien työntekijöiden osaamista ja ammattitaitoa.
- Selkokieli -koulutus
- Koulutuksen tavoitteena on perehtyä selkokielen perusteisiin ja muokata organisaation sisäistä ja ulkoista viestintää helpommin ymmärrettäväksi. Koulutuksessa voidaan harjoitella työstämään esimerkiksi asiakkaan omaa verkkoviestintää tms. tekstimateriaalia.
Koulutukset toteutetaan räätälöidysti tarjousten perusteella. Koulutusten sisältöjä voidaan yhdistää ja muotoilla jokaisen yrityksen tarpeisiin sopiva kokonaisuus. Ole rohkeasti yhteydessä asiantuntijoihimme.
Asiantuntijat
Lue lisää aiheesta
Uutinen
VO-collegen lisäksi taitotalolaiset tutustuivat Hallstahammarin vanhainkodin sekä Pohjoismaiden suurimpiin hoitoalan yrityksiin kuuluvaan Ambean Språkombud-kokemuksiin. Vierailulla perehdyttiin myös Tukholman aluehallinnon Språkombud-toiminnan koordinointiin sekä Kunnallisten työntekijöiden liiton Kommunalin rooliin Språkombud-toiminnan tukemisessa ja arvioinnissa.
Taitocase
Kielipolku-mallissa koko työyhteisö perehdytetään kielitietoisuuteen ja selkokieleen. Vieraskieliset työntekijät puolestaan saavat koulutusta, ja he miettivät kollegojensa kanssa muun muassa, millaisia kielenkäyttötilanteita juuri heidän olisi hyödyllistä harjoitella.
Blogi
Myös OPH:ssa puidaan asiaa kotoutumiskoulutuksen uutta opetussuunnitelmaa laativassa työryhmässä. Siksi päätin pohtia, millainen olisi kaikkein hyödyllisin kotoutumiskoulutuksen lopputesti.
