Vaikuttavuutta Projektin johtamiseen Kurssi

nainen ja läppäri luurit

Varmista projektien kyvykkyys

Vaikuttavuutta projektin johtamiseen -valmennus tarjoaa kokonaisvaltaisesti menetelmiä, työkaluja ja osaamisen projektien tavoitteiden mukaisten lopputulosten varmistamiseksi, mm. projektin tulos, aikataulun pitävyys, suunniteltujen resurssien riittävyys.

Miksi osallistua Vaikuttavuutta projektin johtamiseen -valmennukseen?

Projektin johtamiseen liittyvien näkökulmien syventyminen

Valmennukseen osallistujat kehittyvät läpiviemään projekteja liiketoimintalähtöisesti, systemaattisesti ja lopputulokset arkeen juurruttaen.

Projektin johtamiskyvykkyyden kasvu

Valmennukseen osallistujat saavat käyttöönsä menetelmät ja työkalut sekä niihin liittyvän osaamisen projektin tavoitteen määrittelyyn, suunnitteluun, läpivientiin, päättämiseen ja lopputulosten juurruttamiseen.

Kilpailukyvyn parantuminen 

Systemaattisempi ja konkreettisempi projektin johtaminen lisää organisaation valmiuksia kehittää liiketoimintaa ja antaa myös mahdollisuuden reagoida nopeasti markkinoiden muutoksiin ja pysyä kilpailukykyisenä muuttuvassa toimintaympäristössä.

Konkreettinen ja käytännönläheinen projektin johtaminen varmistaa organisaation menestymisen nyt ja tulevaisuudessa. 

 

Koulutuksen sisältö

Vaikuttavuutta projektin johtamiseen -valmennuksen ydin koostuu viidestä toisiinsa liittyvästä teemasta.

1. Tavoitteen asetanta

  • Strategialähtöisyys, liiketoiminnallinen ja konkreettinen tavoite, Business Case.

2. Projektin suunnittelu

  • Projektisuunnitelma - ositus, roolitus, riskien hallinta, viestintä, ketterät menetelmät.

3. Projektin ohjaus ja läpivienti

  • Roolit ja vastuut, ohjausmalli, seuranta ja raportointi.

4. Projektin päättäminen ja tulosten juurruttaminen

  • Päättämistoimenpiteet, Lessons Learned, tulosten siirtyminen arkiprosesseiksi.

5. Projektisalkun hallinta

  • Näkymä projektikokonaisuuteen, projektien priorisointi, resurssien hallinta.

 

Miten oppiminen varmistetaan?

Valmennus perustuu kolmeen toisiaan täydentävään oppimismenetelmään: muodollinen, sosiaalinen ja kokemuksellinen oppiminen. Näiden avulla varmistamme, että oppiminen on monipuolista, käytännönläheistä ja osallistavaa. Valmennuksen ytimessä ovat tutkittuun tietoon ja kokemuksiin perustuvat menetelmät ja työkalut (esim. Projektijohtamisen työkirja). Hyödynnämme valmennuksessa Howspace oppimisalustaa. Valmennuspäivien välillä oppimista tukevat välitehtävät.

 

Kenelle koulutus sopii?

Johtajille, päälliköille, esihenkilöille, asiantuntijoille, jotka vetävät projekteja tai toimivat projektiryhmän jäsenenä.

Asiantuntijat

Sari Herrala

Sari Herrala

koulutusasiantuntija, johtaminen, lean, laatu ja prosessi
Jouni Simonen

Jouni Simonen

koulutusasiantuntija, johtaminen: muutos- ja osaamisenjohtaminen

Inspiroidu

Blogi
Näitä tutkintoja ei voisi jatkossa suorittaa, jos henkilöllä on aikaisemmin suoritettu ammattitutkinto tai korkeakoulututkinto. Tämä kertoo siitä, ettei päättäjillä ole selkeää ymmärrystä tai halua ymmärtää päätösten vaikutuksista lyhyellä ja pitemmällä aikavälillä.
Mikko Gerdt
Blogi
Fasilitoinnin tarkoituksena on auttaa, helpottaa ja tukea työyhteisön toimintaa erilaisissa muutostilanteissa. Se antaa työyhteisölle ja sen jäsenille suuntaa ja energiaa tekemiseen sekä merkitystä työhön. Fasilitointi ei ole pelkästään ryhmätehtävien teettämistä ja niiden läpikäyntiä.
Mikko Gerdt
Blogi
Haetaan uutta suuntaa yrityksen kulttuuriin, syvempää asiakaskeskeisyyttä, ketterämpää innovointia, vahvempaa vastuullisuutta jne. Toisaalta pyritään hienosäätämään ja järkevöittämään olemassa olevia toimintatapoja ja prosesseja.
Mikko Gerdt
Blogi
Sitä hän ei maininnut, että milloin tämä yhteydenotto tapahtuu, tai miten pitkään odotan asennusta. Hän ei todennäköisesti tiennyt, kuinka kauan laitteen asentaminen kestää ja kuinka paljon asennuksia asentajalla on jonossa. 
Blogi Sari Herrala
Lue lisää artikkeleita