TAITO-TESTI® johtamisen ammattilaisille Yrityskohtainen

Taitotesti2.0

Taito-testi® on Taitotalon kehittämä ammatillisen osaamisen kartoitus, jolla selvitetään henkilöstönne osaamisen tasoa teille kriittisissä osaamisissa.

Osaamiskartoitus paljastaa juuri oikeat osaamisen kehittämisen kohteet. Voitte hyödyntää tuloksia osaamisalueittain ja suunnitella niiden pohjalta juuri oikeita osaamisen kehittämisen toimenpiteitä. Osaamiskartoituskartoitus antaa tukea myös rekry-tilanteisiin. Tulokset nähdään sekä yksilön että ryhmän tasolla.

Osaamiskartoitus mittaa ammattihenkilön osaamisen tasoa, ei knoppitietoa, pieniä yksityiskohtia, mutua tai itsearviointia. 
Kysymykset ovat ammattilaisille tehtyjä, heillä on takana vähintään perustutkinto, ja/tai alan pitkä työkokemus. Aihealueet ja kysymykset niiden sisällä ovat valikoituneet yli 10 vuoden aikana ja tuhansien testituloksen perusteella.

Yritykset voivat suunnitella henkilöstönsä koulutustarpeita osaamisaloittain. Kartoitusta voidaan hyödyntää muun muassa kehityskeskusteluissa sekä rekrytilanteissa.

Kenelle koulutus sopii?

  • Esihenkilötyössä toimivat
  • Johtajat, päälliköt

Koulutuksen sisältö

Taito-testi® sisältää muun muassa seuraavia johtamisen osa-alueita:

  • Asiakkuuksien johtaminen
  • Esihenkilötyö
  • Hankinta ja riskienhallinta hankinnoissa
  • Johtamisen ja liiketoiminnan kyvykkyysarviointi
  • Muutosjohtaminen
  • Osaamisen johtaminen
  • Projektijohtaminen
  • Prosessijohtaminen
  • Strategian johtaminen
  • Tekoälyjohtaminen

Taito-Testi®ssä osallistujat vastaavat ammattialan asiantuntijoiden laatimiin kysymyksiin, jotka ovat rakennettu siten, että niiden avulla voidaan selvittää vastaajan osaamisen taso kyselyhetkellä.

Osaamistesti julkaistaan osallistujille verkossa ja he vastaavat siihen sovitussa ajassa. 
Testiin varattava aika on kysymysten määrästä riippuen 60–120 minuuttia.

Testiin on mahdollista liittää myös kysymyksiä muista Taitotalon eri aihealueiden Taito-Testeistä. Yritys voi halutessaan lisätä mukaan omia, yrityksen toimintaan tai käytännön työtehtäviin liittyviä kysymyksiä.

Vastausten perusteella analysoidaan osa-alueittain mahdollinen osaamisen kehittämistarve. Sen jälkeen voidaan yhdessä Taitotalon asiantuntijoiden kanssa suunnitella tarvittavaa koulutusta.

Kysy lisää ja pyydä tarjous! Suunnitellaan yrityksellesi sopiva kokonaisuus koulutuskartoituksen perusteella.

Katso myös muut Taito-Testit!

Taito-Testi osaamiskartoitus kunnossapidolle

Taito-Testi hitsausinsinööreille, hitsausneuvojille ja teräsrakennesuunnittelijoille

Taito-Testi sähkö- ja automaatioalan ammattilaisille

TAITO-TESTI® Talotekniikan ammattilaisille

TAITO-TESTI® Välinehuollon ammattilaisille

Asiantuntijat

Satu Myllylä

Satu Myllylä

koulutusasiantuntija, liiketoiminta

Ota yhteyttä

Roskapostitarkistus

Pekka Taka-Eilola

koulutusasiantuntija, teollisuus

Inspiroidu

Blogi
Näitä tutkintoja ei voisi jatkossa suorittaa, jos henkilöllä on aikaisemmin suoritettu ammattitutkinto tai korkeakoulututkinto. Tämä kertoo siitä, ettei päättäjillä ole selkeää ymmärrystä tai halua ymmärtää päätösten vaikutuksista lyhyellä ja pitemmällä aikavälillä.
Mikko Gerdt
Blogi
Fasilitoinnin tarkoituksena on auttaa, helpottaa ja tukea työyhteisön toimintaa erilaisissa muutostilanteissa. Se antaa työyhteisölle ja sen jäsenille suuntaa ja energiaa tekemiseen sekä merkitystä työhön. Fasilitointi ei ole pelkästään ryhmätehtävien teettämistä ja niiden läpikäyntiä.
Mikko Gerdt
Blogi
Minulta kysytään usein, mitä Taitotalon asiakkuuspäällikkö tekee ja millaisella palvelumallilla asiakkuuspäällikkö palvelee asiakkaitaan. Asiakkuuspäällikön tehtävään kuuluu uusasiakashankintaa ja asiakkuuksien hoitamista – tavoitteemme on onnellinen asiakas.
Blogi Nuutti Manninen
Lue lisää artikkeleita