Yksilön ja työyhteisön kehittäminen

Erilaiset ihmiset
Jaa
Yksilön ja työyhteisön kehittäminen – inspiroivia valmennuksia ja koulutuksia

Taitotalo tarjoaa laadukkaita koulutuksia sekä yksilöille että työyhteisöille. Tutustu monipuoliseen valmennustarjontaamme ja ota askel kohti parempaa työyhteisöä! Räätälöimme aina valmennukset asiakkaan tarpeiden mukaisesti. Ole rohkeasti yhteydessä. Keskustellaan lisää!

Henkilöarviointityökalut yksilöille, tiimeille ja työyhteisöille
Teemme henkilöarviointeja, jotka auttavat ymmärtämään yksilöiden vahvuuksia ja kehityskohteita. Voimme purkaa pelkästään profiilit tai sisällyttää arvioinnin osaksi koulutuspäivää. 

Käytössämme olevat henkilöarviointityökalut

  • Everything DiSC™ -työyhteisöprofiili
  • Everything DiSC™ Work of Leaders -johtajuusprofiili
  • Everything DiSC™ -konfliktiprofiili
  • Everything DiSC™ The Five Behaviours – viisi tiimin toimintatasoa
  • Luontaiset taipumukset™
  • Osaava johtaja 360
  • Peili™
  • TEIQue™-tunneälytesti
  • Thomas™
  • WorkPlace Big Five™ -profiili

Yksilön tai tiimin kasvu ja kehittyminen

Tarjoamme seuraavia valmennuksia yksilöille ja tiimeille.

  • Business Coaching asiantuntijoille ja esihenkilöille. Saat henkilökohtaista ohjausta ja tukea ammatilliseen kasvuun.
  • Mentorointi asiantuntijoille, esihenkilöille ja johdolle. Mentoroinnin avulla jaat kokemuksia ja opit uutta.
  • Työnohjaus 
    • yksilöille, asiantuntijoille, esihenkilöille ja tiimeille. Työnohjaus auttaa ratkaisemaan haasteita ja kehittymään.
    • järjestöjohdolle, työyhteisöille sekä vapaaehtoisille
    • monimuotoisen organisaation yksilöille, esihenkilöille ja tiimeille

Monimuotoisen työyhteisön johtaminen

Monimuotoisuus on voimavara. Me koulutamme myös esihenkilöitä johtamaan monimuotoisia työyhteisöjä. Tutustu monimuotoisuutta käsitteleviin valmennuksiin verkkosivuillamme.

Muut valmennukset

  • Dialogisuus ja palaute. Hyvä vuorovaikutus ja rakentava palaute ovat avainasemassa.
  • Itsensä johtaminen. Opit tehokkaita itsejohtamisen taitoja.
  • Positiivisella johtamisella hyvinvoiva organisaatio. Opit luomaan positiivista ilmapiiriä ja tukemaan työntekijöiden hyvinvointia.
  • Tunneälyn hyödyntäminen arjen johtamisessa. Tunneäly auttaa johtamaan ihmisiä paremmin.
  • Työhyvinvointi. Keskitymme työhyvinvoinnin edistämiseen ja stressinhallintaan.
     
  • Helsinki
  • Yrityskohtainen
  • Monimuoto

DiSC WOL/Work of Leader™ -johtajuusprofiili

Disc-WOL on ainutlaatuinen tapa  kehittää johtamistaitoja. Se kehittää johtajan omaa ymmärrystä tiimityön parantamiseksi ja toiminnan tehostamiseksi. Profiili auttaa yksilöä sovittamaan viestintätapansa paremmin eri tilanteisiin ja eri persoonille, pystyen näin antamaan paremmin palautetta.
Seuraavat koulutukset
DiSC WOL/Work of Leader™ -johtajuusprofiili
  • Jatkuva haku
  • Helsinki
  • Monimuoto
Lue lisää koulutuksesta
  • Helsinki
  • Yrityskohtainen

Everything DiSC™ työyhteisöprofiili

Everything Disc™ Työyhteisöprofiili toimii oman kehittymisen työkaluna, sen avulla tunnistetaan omat vahvuudet ja kehittämiskohteet. Tämä profiili auttaa ymmärtämään myös ihmisten erilaisuutta, erilaisia toimintatyylejä ja käyttäytymispiirteitä. Profiili auttaa parantamaan viestintää erilaisten yksilöiden välillä sekä kehittää johtamista.
Seuraavat koulutukset
Everything DiSC™ työyhteisöprofiili
  • Jatkuva haku
  • Helsinki
Lue lisää koulutuksesta
  • Helsinki
  • Yrityskohtainen

Luontaiset taipumukset™

Luontaiset taipumuksen -mallin runkona on USA:ssa kehitetty MBTI-malli, mikä pohjautuu Carl Jungin teorioihin. Se perustuu taipumusteoriaan, joka avaa aivan näköalan itseemme ja yhteistyökumppanimme erilaisuuden ymmärtämiseen. Henkilö tekee kartoituksen, jonka perusteella hän saa raportin. Raportti käydään malliin lisensioituneen valmentajan kanssa läpi ja tarkastellaan haluttuja sovellusalueita sen hyödyntämiseksi.
Seuraavat koulutukset
Luontaiset taipumukset
  • Jatkuva haku
  • Helsinki
Lue lisää koulutuksesta
  • Helsinki
  • Yrityskohtainen

Monimuotoisen työyhteisön johtaminen

Pysyäkseen mukana muutoksessa ja varmistaakseen toimintaedellytyksensä on yrityksen johdettava monimuotoisuutta aktiivisesti ja osaavasti, sillä siten saavutetaan monia hyötyä. Väestön ikääntyminen ja kansainvälistyminen vaikuttavat työvoiman saatavuuteen, jolloin monimuotoisuudella luodaan kilpailuetua ja vahvistetaan työnantajamainetta.
Seuraavat koulutukset
Monimuotoisen työyhteisön johtaminen
  • Jatkuva haku
  • Helsinki
Lue lisää koulutuksesta
  • Helsinki
  • Yrityskohtainen

Peili™

Peili™-käyttäytymisprofiili kuvaa yksilön luontaista toimintatapaa eli käyttäytymistyyliä sekä itsen että muiden silmin. Profiili syventää itsetuntemusta, auttaa ymmärtämään erilaisia käyttäytymistyylejä, vahvistaa kohtaamiskykyä ja rakentaa luottamusta yhteistyösuhteissa. 
Seuraavat koulutukset
Peili™
  • Jatkuva haku
  • Helsinki
Lue lisää koulutuksesta
  • Helsinki
  • Yrityskohtainen
  • Lähiopiskelu

Perehdytyskoulutus, train-the-trainer

Perehdyttäjien säännönmukaisella kouluttamisella varmistetaan ajantasainen perehdytys- ja työnopastusosaaminen, joka mahdollistaa laadukkaan perehdytyskokemuksen. Tulokkaan perehdytyskokemuksella on vaikutusta tämän työssä suoriutumiseen ja sitoutumisaikeisiin.Joskus yrityksessä voi kuitenkin olla sellainen tilanne, että on mahdotonta kouluttaa kaikkia perehdyttäjiä ja työnopastajia, esim. näiden suuren määrän takia. Kuitenkin heidän osaamisestansa tulisi jotenkin pitää huolta ja viedä sitä jopa uudelle tasolle.Koulutuskokonaisuuden päämääränä on kasvattaa ja tukea perehdyttäjien perehdytys- ja työnopastusosaamista antamalla tähän tehtävään sopivia työkaluja heidän esihenkilöilleen (esim. tiiminvetäjät, tuotannon 10, työnjohtajat).
Seuraavat koulutukset
Perehdytyskoulutus, train-the-trainer
  • Jatkuva haku
  • Helsinki
  • Lähiopiskelu
Lue lisää koulutuksesta
  • Helsinki
  • Yrityskohtainen

The Five Behaviours , DiSC™– viisi tiimin/johtoryhmän toimintatasoa

Tehokkaan tiimin luominen, jossa jokaisen tiimiläisen persoonallisuus ja taipumukset huomioidaan, edellyttää omistautunutta työskentelyä. The Five Behaviors -valmennusohjelma, joka perustuu tiimiarviointiin, auttaa selittämään, miten ryhmä voi muodostua aidoksi tiimiksi, joka perustuu keskinäiseen luottamukseen.
Seuraavat koulutukset
The Five Behaviours , DiSC™– viisi tiimin/johtoryhmän toimintatasoa
  • Jatkuva haku
  • Helsinki
Lue lisää koulutuksesta
  • Helsinki
  • Yrityskohtainen

Tulevaisuuden johtoryhmä -valmennusohjelma

Tulevaisuuden johtoryhmä on organisaatiokohtainen johtoryhmän kehittämisohjelma, jonka sisältö räätälöidään asiakaskohtaisesti. Valmennuksella varmistetaan johtoryhmän toiminnan vaikuttavuuden ja tuloksellisuuden kehittyminen muuttuvassa toimintaympäristössä. Vastuuvalmentajalla on mittava kokemus johtoryhmätyöstä erilaisissa organisaatioissa.
Seuraavat koulutukset
Tulevaisuuden johtoryhmä - valmennusohjelma verkkosivuille
  • Jatkuva haku
  • Helsinki
Lue lisää koulutuksesta
  • Helsinki
  • Yrityskohtainen
  • Lähiopiskelu

Työnohjauspalvelut

Työnohjaus on oman työn tutkimista, arviointia ja kehittämistä, joka tapahtuu koulutetun työnohjaajan avulla. Se on työhön, työyhteisöön ja omaan työrooliin liittyvien kysymysten, kokemusten ja tunteiden yhdessä tulkitsemista ja jäsentämistä.
Seuraavat koulutukset
Työnohjaus verkkosivuille 2024
  • Jatkuva haku
  • Helsinki
  • Lähiopiskelu
Lue lisää koulutuksesta
  • Helsinki
  • Yrityskohtainen

Työntekijöiden työelämätaitojen kehittäminen - johtamisen avaintaidot

Tämä koulutus on suunniteltu auttamaan esihenkilöitä kehittämään työntekijöidensä työelämätaitoja. Koulutus antaa konkreettisia menetelmiä ja työkaluja esihenkilötyöhön. 
Seuraavat koulutukset
Johtamisen avaintaidot - Työntekijöiden työelämätaitojen kehittäminen
  • Jatkuva haku
  • Helsinki
Lue lisää koulutuksesta
  • Helsinki
  • Yrityskohtainen

WorkPlace Big Five Profiili™

WorkPlace Big Five Profile™ perustuu laajimmin tutkittuihin persoonallisuustutkimuksiin ja se arvioi ihmisen viittä persoonallisuuden pääpiirrettä. Profiili kertoo millaiset ovat luontaiset toimintatapasi ja mukavuusalueesi. Profiili  vahvistaa itsetuntemustasi ja lisää ymmärrystä toisia ihmisiä kohtaan. 
Seuraavat koulutukset
WorkPlace Big Five Profile™
  • Jatkuva haku
  • Helsinki
Lue lisää koulutuksesta
  • Etäopiskelu
  • Sertifikaatti

Projektin suunnittelu ja ohjaus - IPMA C-tason kokeeseen valmentava koulutus

IPMAn kehittämä, kansainvälinen C-tason sertifikaatti on suunniteltu osoittamaan, että sinulla on eväät vaativaan projektinhallintaan. Sertifikaatin suorittamisen jälkeen saat valmiudet projektipäällikkönä toimimiseen. Koulutukseen osallistumalla saat hyvät valmiudet sertifioinnin saamiseksi.
Seuraavat koulutukset
Projektin suunnittelu ja ohjaus - IPMA C-tason kokeeseen valmentava koulutus
  • 28.–29.11.2024
  • Etäopiskelu
  • Sertifikaatti
Projektin suunnittelu ja ohjaus - IPMA C-tason kokeeseen valmentava koulutus
  • 25.–26.3.2025
  • Etäopiskelu
  • Sertifikaatti
Lue lisää koulutuksesta
  • Helsinki
  • Yrityskohtainen
  • Lähiopiskelu

Projektinhallinnan menetelmät - IPMA D-tason kokeeseen valmentava koulutus

IPMAn kehittämä, kansainvälinen D-tason sertifikaatti on suunniteltu osoittamaan, että sinulla on eväät työskennellä vaativissa projekteissa. Sertifikaatin suorittamisen yhteydessä osoitat olevasi projektiosaaja. Koulutukseen osallistumalla saat hyvät valmiudet sertifioinnin saamiseksi. 
Seuraavat koulutukset
Projektinhallinnan menetelmät - IPMA D-tason kokeeseen valmentava koulutus
  • Jatkuva haku
  • Helsinki
  • Lähiopiskelu
Lue lisää koulutuksesta
Koulutushaku
Johtamisen koulutukset

Alan koulutukset

Johtamisen ja esihenkilötyön koulutuksetMuutos- ja projektijohtaminen, strategiatyöOsaamisen johtaminen – koulutus ja valmennusPalvelumuotoilu- ja tuotekehityskoulutuksetYrittäjän koulutusProsessien johtamisen valmennukset

Lue lisää aiheesta

Työnopastaminen on taitolaji, joka vaatii jatkuvaa osaamisen ylläpitämistä

Blogi
Työnopastaminen vaatii kuitenkin työn substanssiosaamisen lisäksi muun muassa ihmisten erilaisuuden tunnistamista, vuorovaikutusosaamista ja palautteen antamisen taitoa.Kun kysyn koulutustilaisuuksissa ihmisiltä, mitä he muistavat ensimmäisestä työpäivästä, saan usein seuraavanlaisia vastauksia.
Blogi Kari TIllanen