Prosessien johtamisen valmennukset

post it lappuja seinällä
Prosessien johtaminen on organisaation toimintojen johtamista.

Prosessien johtaminen

Kun puhutaan prosesseista, tarkoitetaan organisaation eri toimintoja. Prosessien johtaminen on toimintojen kuvaamista, kehittämistä ja johtamista. Prosessien johtaminen koskee kaikkia organisaatiota ja toimintoja. 

Taitotalon prosessien johtamisen koulutuksista löydät koulutukset toiminnan ja tuotannon kehittämiseen ja ylläpitämiseen sekä prosessien validointiin.

Koulutusten aiheina ovat muun muassa

  • lean perusteet
  • lean asiantuntijatyössä
  • lean johtaminen
  • 5S
  • jatkuva parantaminen
  • systemaattinen ongelmanratkaisu
  • työntutkimus
  • validointi teollisuudessa

Laatukoulutukset

Laatu on yrityksen menestystekijä. Se on kiinteä osa yrityksen liiketoimintaa. Ilman sitä yritys ei pyöri toivotulla tavalla. Laatuun liittyy keskeisesti sujuva työ ja tuotanto sekä tuottavuus. Laatua on kehitettävä ja johdettava yhtä lailla kuin yrityksen muutakin toimintaa. 

Taitotalon korkealuokkaisista laatukoulutuksista löydät koulutukset toiminnan ja tuotannon kehittämiseen, ISO 9001 -laatujärjestelmän kehittämiseen ja ylläpitämiseen sekä prosessien validointiin. 

Koulutusten aiheina ovat muun muassa

  • laadunhallinnan ABC
  • sisäiset auditoinnit soveltaen ISO 9001, ISO 45001, ISO 14001 -standardeja
  • sisäiset auditoinnit soveltaen IATF 16949 -standardia
  • GMP (Good Manufacturing Practice)

Hyvä laatu on yrityksen paras kilpailutekijä. Osallistu koulutukseen ja pidät huolta yrityksen menestyksestä.

Valmennus- ja kehityspalvelut organisaatioille

Muutosjohtamisen valmennuspäivät voidaan järjestää myös yrityskohtaisena toteutuksena. 

Tuemme mielellämme myös kehityspalveluilla muutosjohtamisen kehittämistä organisaatiossasi.

Ota yhteyttä! Keskustellaan lisää. 

  • Etäopiskelu

5S – Jatkuva parantaminen workshop

5S on viisiportainen toiminnan kehittämisen menetelmä, joka luo toiminnasta sujuvampaa ja turvallisempaa. Järjestelmällä on suora vaikutus muun muassa työturvallisuuteen ja työn tuottavuuteen työympäristöä, työmenetelmiä ja prosesseja vakioimalla.
Seuraavat koulutukset
5S – Jatkuva parantaminen -workshop, etätoteutus
  • 22.5.2025
  • Etäopiskelu
5S – Jatkuva parantaminen -workshop
  • 10.10.2025
  • Etäopiskelu
Lue lisää koulutuksesta 5S – Jatkuva parantaminen workshop
  • Etäopiskelu

Juurisyyanalyysi - menetelmä oikean syyn selvittämiseen

Kun prosessissa ilmenee poikkeama tai työssä sattuu läheltä-piti-tilanne, selvitätkö tilanteen juurisyyn? Oikean juurisyyn selvittäminen takaa sen, että kohdistat parantamisen oikeaan asiaan. Muussa tapauksessa parannustoimenpiteiden vaikutus on sattumanvaraista.
Seuraavat koulutukset
Juurisyyanalyysi, etätoteutus Teamsilla
  • 21.5.2025
  • Etäopiskelu
Juurisyyanalyysi, etätoteutus Teamsilla
  • 26.8.2025
  • Etäopiskelu
Juurisyyanalyysi, etätoteutus Teamsilla
  • 18.11.2025
  • Etäopiskelu
Lue lisää koulutuksesta Juurisyyanalyysi - menetelmä oikean syyn selvittämiseen
Koulutushaku

Koulutusala

Johtamisen koulutukset

Alan koulutukset

Johtamisen ja esihenkilötyön tutkinnot ja osatutkinnotMuutos- ja projektijohtaminen, strategiatyöOsaamisen johtaminen – koulutuksetPalvelumuotoilu- ja tuotekehityskoulutuksetYksilön ja työyhteisön kehittäminenYrittäjän koulutus

Lue lisää aiheesta

Taitocase
Espoon Asuntojen tekninen päällikkö Kimmo Heinonen kertoo, että he olivat pilotoineet tahtituotantoa ensimmäisen kerran 111 huoneiston keittiökorjauksissa vuonna 2022. Pilotista tuli asukastyytyväisyyden näkökulmasta sen verran hyviä kokemuksia, että tahtituotantoa haluttiin hyödyntää uudestaan. Tällä kertaa haluttiin kuitenkin ensin panostaa tahtituotannon koulutukseen.
WC
Blogi
Suomalainen seisoo rivissä hiljaa, katsoo alas ja toteaa: "Ei tässä mitään, ihan hyvinhän tässä menee.” Tämä voi olla myös hurmaava piirre, mutta miten tämä yhdistyy visioomme tulevaisuuden "rohkeista osaajista"?
Blogi Olli Niiranen 2025
Blogi
 Työnantajan vastuullisuus korostuu muutoksen hetkelläMuutosturvapalvelun järjestäminen voi olla yritykselle velvollisuus, mutta se on myös mahdollisuus. Tarjoamalla uusia polkuja ja huolehtimalla työntekijöidensä uudelleensijoittumisesta, organisaatiot osoittavat kantavansa vastuunsa vaikeassa tilanteessa.
BLOGI Suvi-Maaria Kronholm ja Minna Karhama
Opiskelijatarina
 Kristiina ehti työskennellä vuosia erilaisissa taloushallinnon asiantuntijan tehtävissä, myyntisihteerinä ja johdon assistenttina markkinointiviestinnän alalla Helsingissä. Hän pysyi vauhdissa mukana yritysfuusioissa ja läpi korona-ajan. Etätyö muutti kuitenkin työn imua. Taustalla oli kasvanut hiljaa voimistuva ajatus jostain uudesta. 
Kristiina Korpela ja Merja Reinvuo
Opiskelijatarina
Mentorointi perustuu kokeneemman ja tuoreempien osaajien väliseen suhteeseen, jossa mentorin rooli on ohjata, sparrata ja auttaa tuoreita yrittäjiä tunnistamaan omia sekä yrityksensä vahvuuksia ja kehityskohtia.
Niina Leitilä ja Leena Hiltunen sekä Annukka Kääriäinen
Opiskelijatarina
Isännöintiala tarjoaa monipuolisia uramahdollisuuksia ja on hyvä vaihtoehto esimerkiksi alanvaihtajille, jotka etsivät uusia näkymiä työelämään. Pasi Wallenius, 48, työskenteli pitkään rakennusalalla operatiivisissa johtotehtävissä. Hänen työtehtäviinsä kuului tarjouslaskentaa, työmaaprojektien johtamista ja rakennushankkeiden valvontaa.
Pasi Wallenius, Colliers