Muutos- ja projektijohtaminen, strategiatyö

Viestintä ja vuorovaikutus 2
Jaa
Mikä tahansa muutos organisaatiossa on laajavaikutteisempi kuin ennalta ajattelisi. Muutosta on johdettava systemaattisesti: strategiasta tehokkaan projektityöskentelyn kautta lopputulosten juurruttamiseen. 

Muutosjohtaminen

Muutosjohtaminen on oleellinen osa johtamista. Kaikissa organisaatiossa tapahtuu muutoksia jo sen takia, että ympäröivä maailma muuttuu, jolloin myös organisaation on muututtava. Muutos tarvitsee aina johtamista, jotta se saadaan vietyä läpi ja muutos otettua käyttöön.

Muutosjohtamisen avoimet valmennukset kehittävät kyvykkyyttäsi johtajana, projektipäällikkönä, esimiehenä tai asiantuntijana. Käytännönläheisissä ja osallistavissa valmennuksissamme oppiminen on siirrettävissä välittömästi organisaatiosi arkeen.  

Taitotalo tarjoaa valmennuspäiviä muutosjohtamisen teemoista, esimerkiksi

Strategiatyö

Strategia luo suuntaviivat organisaation kehittämiselle. Hyvä strategia innostaa henkilöstöä ja saa aikaan muutosta arjen tekemisessä. 

Taitotalo tarjoaa strategiantyön teemasta eri sisältöisiä valmennuspäiviä.

Valmennus- ja kehityspalvelut organisaatioille

Muutosjohtamisen, projektijohtamisen ja strategiatyön valmennuspäivät voidaan järjestää myös yrityskohtaisena toteutuksena. 

Tuemme mielellämme myös kehityspalveluilla muutosjohtamisen kehittämistä organisaatiossasi.

Taitotalon valmentajat ovat merkittävää käytännön liiketoiminnan kokemusta omaavia sekä myös pedagogisesti päteviä.

Ota yhteyttä! Keskustellaan lisää. 

  • Etäopiskelu

Fasilitointivalmennus – opi fasilitoimaan tehokkaasti ja edistämään muutosta

Fasilitointivalmennuksella kehität tiedollisia ja taidollisia fasilitointitaitojasi sekä vahvistat varmuutta hyödyntää erilaisia menetelmiä ja työkaluja esim. tiimipalaverien, koulutustilaisuuksien ja kehittämistyöpajojen järjestämisessä.
Seuraavat koulutukset
Fasilitointivalmennus - Opi fasilitoimaan tehokkaasti ja edistämään muutosta
  • 3.4.–22.5.2025
  • Etäopiskelu
Lue lisää koulutuksesta
  • Helsinki
  • Yrityskohtainen
  • Monimuoto

Generatiivisen tekoälyn HR-forum: kulttuurimuutoksen johtajat ja edelläkävijät

Koulutus koostuu kahdeksasta 2 tunnin työpajasta, joissa keskitytään tekoälyn käytännön soveltamiseen HR-tehtävissä. Työpajat sisältävät asiantuntijapuheenvuoroja, case-esimerkkejä sekä interaktiivisia harjoituksia. Välitehtävien avulla osallistujat voivat kokeilla oppimaansa omassa organisaatiossaan ja tuoda kokemuksiaan jakoon seuraavassa tapaamisessa.
Seuraavat koulutukset
Generatiivisen tekoälyn HR-forum: kulttuurimuutoksen johtajat ja edelläkävijät
  • Jatkuva haku
  • Helsinki
  • Monimuoto
Lue lisää koulutuksesta
  • Helsinki
  • Yrityskohtainen
  • Monimuoto

Johda tekoälyn hyödyntämisen kulttuuria

Ymmärrät avointen tekoälysovellusten (ChatGPT ja Copilot) lähtökohdat ja niiden käyttömahdollisuuksia. Opit hyödyntämään tekoälyä muutosten suunnittelussa. Tekoäly muuttaa muun muassa työtapoja, tiimityöskentelyä ja päätöksentekoa. Se tarkoittaa myös organisaatiokulttuurin muutosta, joka vaatii aktiivista ja tietoista johtamista. 
Seuraavat koulutukset
Johda tekoälyn hyödyntämisen kulttuuria
  • Jatkuva haku
  • Helsinki
  • Monimuoto
Lue lisää koulutuksesta
Koulutushaku
Johtamisen koulutukset

Alan koulutukset

Johtamisen ja esihenkilötyön tutkinnot ja osatutkinnotOsaamisen johtaminen – koulutuksetPalvelumuotoilu- ja tuotekehityskoulutuksetYksilön ja työyhteisön kehittäminenYrittäjän koulutusProsessien johtamisen valmennukset

Lue lisää aiheesta

Koulutamme tulevaisuuden rohkeita osaajia. Oikeasti.

Blogi
Suomalainen seisoo rivissä hiljaa, katsoo alas ja toteaa: "Ei tässä mitään, ihan hyvinhän tässä menee.” Tämä voi olla myös hurmaava piirre, mutta miten tämä yhdistyy visioomme tulevaisuuden "rohkeista osaajista"?
Blogi Olli Niiranen 2025

Muutosturva tukee yrityksiä ja työntekijöitä

Blogi
 Työnantajan vastuullisuus korostuu muutoksen hetkelläMuutosturvapalvelun järjestäminen voi olla yritykselle velvollisuus, mutta se on myös mahdollisuus. Tarjoamalla uusia polkuja ja huolehtimalla työntekijöidensä uudelleensijoittumisesta, organisaatiot osoittavat kantavansa vastuunsa vaikeassa tilanteessa.
BLOGI Suvi-Maaria Kronholm ja Minna Karhama

Kristiina Korpela: Muutos oli ainutlaatuinen mahdollisuus alkaa tehdä jotain ihan muuta

Opiskelijatarina
 Kristiina ehti työskennellä vuosia erilaisissa taloushallinnon asiantuntijan tehtävissä, myyntisihteerinä ja johdon assistenttina markkinointiviestinnän alalla Helsingissä. Hän pysyi vauhdissa mukana yritysfuusioissa ja läpi korona-ajan. Etätyö muutti kuitenkin työn imua. Taustalla oli kasvanut hiljaa voimistuva ajatus jostain uudesta. 
Kristiina Korpela ja Merja Reinvuo

Mentorointi vie oppimisen uudelle tasolle

Opiskelijatarina
Mentorointi perustuu kokeneemman ja tuoreempien osaajien väliseen suhteeseen, jossa mentorin rooli on ohjata, sparrata ja auttaa tuoreita yrittäjiä tunnistamaan omia sekä yrityksensä vahvuuksia ja kehityskohtia.
Niina Leitilä ja Leena Hiltunen sekä Annukka Kääriäinen

Taitotalon opinnoista unelmatyöhön: Pasi vaihtoi alaa ja työllistyi Colliersille

Opiskelijatarina
Isännöintiala tarjoaa monipuolisia uramahdollisuuksia ja on hyvä vaihtoehto esimerkiksi alanvaihtajille, jotka etsivät uusia näkymiä työelämään. Pasi Wallenius, 48, työskenteli pitkään rakennusalalla operatiivisissa johtotehtävissä. Hänen työtehtäviinsä kuului tarjouslaskentaa, työmaaprojektien johtamista ja rakennushankkeiden valvontaa.
Pasi Wallenius, Colliers

Kiitos esihenkilölle

Blogi
Josko kuitenkin vähän avaisin asiaa. Meillä Taitotalossa hiottiin toimintaa asiakkaidemme ja työntekijöidemme parhaaksi. Organisaatiossa tehtiin muutoksia, jotta palvelumme laatu ylittää odotukset yhä uudelleen ja uudelleen. Muutokset astuivat voimaan elokuussa.Innosta haikeuteen ja takaisin
Blogi Kimmo Auvinen

Peligrafiikan ja ohjelmoinnin opiskelijat tekivät harjoittelussa erityisryhmille pelejä

Opiskelijatarina
Papunet on Kehitysvammaliiton ylläpitämä verkkosivusto, joka välittää tietoa ja materiaalia kommunikoinnissa ja ymmärtämisessä tukea tarvitseville ihmisille, heidän läheisilleen ja ammattilaisille. Papunettiin kuuluu pelisivut, jotka sisältävät suosittuja tietokonepelejä. Pelit on suunnattu erityistä tukea tarvitseville ihmisille.  
Jenni Stolt